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           萬科地產(chǎn) 198人分享
          

            
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           萬科地產(chǎn)無領導小組面試題  
            
          
 2019-08-21 | 設計管理 | 網(wǎng)上申請 
          群面題目：
          群面：6個人一組，先自我介紹，然后介紹自己的作品集，最后相互點評作品集。
          面試過程：

           通過簡歷篩選，得到面試的通知，第二天首先是群面，6個人一組，先自我介紹，然后介紹自己的作品集，最后相互點評作品集，都是輪流進行的，有一個leader和一個timer的角色，大致每人1分鐘吧，我們面試的leader和timer都是一個人擔任的，但是時間沒掐好，最后點評的環(huán)節(jié)沒有時間完成了，但是全組也只有我一個人很幸運地被通知進入結構化面試，后來因為是第一次面試，一對一的，有點緊張，也沒有什么經(jīng)驗，就沒有通過。 
           面試官問的面試題：
           第一輪群面，面試官沒有提出什么問題，第二輪結構化面試的時候，面試官就問我的興趣愛好，還有比較難忘的經(jīng)歷，還問了一些項目經(jīng)歷和感想，問的很詳細 


           面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查)：
            你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
          答:網(wǎng)上申請 
             整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
          
答:2天
              你覺得這次面試的難度如何？
          答:困難 
          
   你對這次面試的整體感覺怎么樣？
          答:很好 
             這次面試的結果如何？
          答:面試未得到工作 
              
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 2019-08-17 | 成本管理 | 校園招聘 
          群面題目：
          無領導小組討論：對創(chuàng)造101中楊超越走紅且在娛樂圈發(fā)展良好的原因分析及對我們大學生的啟示
          面試過程：

           一面是無領導小組討論。一組10來個人。首先各自自我介紹，然后自由討論發(fā)表問題觀點，再小組選人總結。最后每人點評表現(xiàn)最好的人和表現(xiàn)最差的人?？倳r長約40min 。討論的題目為對創(chuàng)造101中楊超越走紅且在娛樂圈發(fā)展良好的原因分析及對我們大學生的啟示。 
           面試官問的面試題：
           討論的題目為對創(chuàng)造101中楊超越走紅且在娛樂圈發(fā)展良好的原因分析及對我們大學生的啟示。無另外提問。面試官只起旁觀評分的作用。 


           面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查)：
            你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
          答:校園招聘 
               你覺得這次面試的難度如何？
          答:難度一般 
          
   你對這次面試的整體感覺怎么樣？
          答:一般 
             這次面試的結果如何？
          答:面試未得到工作 
              
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 2019-05-30 | 暑期實習生 | 校園招聘 
          群面題目：
          無領導小組討論：互聯(lián)網(wǎng)三級市場在萬科的應用。
          面試過程：

           群面常規(guī)流程 自我介紹 無領導小組討論 評出最好和最差的小組成員 組員其實都棒棒的 無領導小組討論的是互聯(lián)網(wǎng)三級市場在萬科的應用 題目其實相對有些難度 但是后續(xù)還有兩場面試所以并沒有結束整個面試流程 很有必要提到的一點是萬科的氛圍環(huán)境和辦事效率真的很不錯 超級喜歡 大三狗要是這次不行還會想要繼續(xù)求職萬科 
           面試官問的面試題：
           第一輪無領導小組面試 全程HR沒有提出任何問題  只是在旁邊記錄各個成員的表現(xiàn)，一組大概有三個HR   還有流動的HR   壓力有丟丟丟大哈哈 


           面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查)：
            你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
          答:校園招聘 
             整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
          
答:3天
              你覺得這次面試的難度如何？
          答:困難 
          
   你對這次面試的整體感覺怎么樣？
          答:很好 
             這次面試的結果如何？
          答:面試未得到工作 
              
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 2019-05-15 | 設計管理部設計師 | 網(wǎng)上申請 
          群面題目：
          群面：一組八個人，是分別1分鐘自我介紹，然后講解自己的設計作品，最后互相點評。
          面試過程：

           網(wǎng)申之后三天之內(nèi)在網(wǎng)上進行筆試，包括語言、數(shù)學、邏輯推理和資料分析四類；
收到面試通知之后隔一天群面，一組八個人，是分別1分鐘自我介紹，然后講解自己的設計作品，最后互相點評；
一面通過的話當晚得到通知，第二天去參加二面，1對1多組一起進行，每個hr風格不一樣，我們組比較輕松，聊的也比較久，主要是實習、學校工作的一些經(jīng)歷，還問了意向城市 
           面試官問的面試題：
           意向的城市，考慮在哪里工作
實習經(jīng)歷，學習到什么，怎么解決困難
有無領導團隊的經(jīng)歷
壓力最大的時候 


           面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查)：
            你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
          答:網(wǎng)上申請 
             整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
          
答:3天
              你覺得這次面試的難度如何？
          答:難度一般 
          
   你對這次面試的整體感覺怎么樣？
          答:一般 
             這次面試的結果如何？
          答:面試還未出結果 
              
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 2018-12-02 | 財務會計  
          群面題目：
          群面：排序題 是一個旅游公司出現(xiàn)了問題 下面有出現(xiàn)該問題的10個原因讓以重要性排序 原因有員工對公司的不滿 認為公司沒有團建 沒有培訓 還有管理層松懈。
          面試過程：

           參加了萬科一面 場面很壯觀 公司包了酒店一個大廳 大廳大約十幾個桌子 也就是十幾組同時群面 是無領導小組面試 我們的題目是排序題 秋招第一面 不太懂套路 而且我們組都很安靜 討論時間沒把控好。 
           面試官問的面試題：
           排序題 是一個旅游公司出現(xiàn)了問題 下面有出現(xiàn)該問題的10個原因讓以重要性排序 原因有員工對公司的不滿 認為公司沒有團建 沒有培訓 還有管理層松懈 


           面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查)：
                 這次面試的結果如何？
          答:面試未得到工作 
              
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 2018-11-14 | 投資拓展  
          群面題目：
          題目是關于萬科如何將地產(chǎn)和教育更好結合
          面試過程：

           群面有兩個面試官會聽小組討論，組員基本都是各大名校，題目是關于萬科如何將地產(chǎn)和教育更好結合，這個百度一下答案就都有了，最后小組只有小哥一個進入復試，小哥有地產(chǎn)相關實習經(jīng)驗，對這方面更了解 
           面試官問的面試題：
           群面面試官沒有針對個人提問，但是最后讓我們選出表現(xiàn)最好和最差的人，并說明理由，不怎么說話的一般就是會被認為是表現(xiàn)最差的了 


           面試相關細節(jié)(職業(yè)圈獨家調(diào)查)：
              面試形式包括哪些？
          答:群面 
               這次面試的結果如何？
          答:面試未得到工作 
              
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