摩根士丹利工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間：2019-08-14 17:02:59
摩根士丹利 共有：工資待遇(15條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(39條) | 公司口碑(3條)
2019-08-14 17:02:59 | 上海
- 你選擇加入摩根士丹利的原因是什么？你覺得加入摩根士丹利對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 知名國(guó)際投行，平臺(tái)高。
幫助還是有的，但是也不能說很大。大平臺(tái)里對(duì)每個(gè)人的要求就是做一顆螺絲釘。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 上班準(zhǔn)時(shí)，晚上要加班，周末基本不加班。有時(shí)候要在美國(guó)時(shí)間和其他office打電話會(huì)議聯(lián)系。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年一次漲工資，漲幅和部門績(jī)效掛鉤。體系是完善的，不過我在的兩年正好行情不太好，沒趕上好時(shí)候。
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2009-08-08 12:44:52 |
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 鑒于不同金融市場(chǎng)之間的聯(lián)系已隨著技術(shù)發(fā)展、監(jiān)管障礙的消除及客戶對(duì)全球服務(wù)需求的日益提高而變得更加緊密 , 摩根士丹利的金融服務(wù)是名副其實(shí)的全球業(yè)務(wù)。從公司總部所在地紐約 , 以至倫敦、法蘭克福、東京和香港 , 在全球主要金融中心都有公司的駐扎陣營(yíng)一一摩根士丹利提供各地客戶具洞察力的全球觀點(diǎn)和本地化專業(yè)服務(wù)。不論是政府、公司企業(yè)、機(jī)構(gòu)投資者還是個(gè)人 , 不論是希望到國(guó)際市場(chǎng)融資、管理外匯需要、尋求合適企業(yè)以進(jìn)行組、提出收購(gòu)或建立合營(yíng)伙伴關(guān)系、債券、股票或商品交易、還是管理私人財(cái)富一一摩根士丹利匯聚人才、創(chuàng)意及資本 , 以協(xié)助客戶實(shí)現(xiàn)其財(cái)務(wù)目標(biāo)。
在全球5萬多名員工中 , 含超過120種不同國(guó)籍和會(huì)講超過 90 種不同語言。他們分駐全球 28 個(gè)國(guó)家的 600 多個(gè)辦事處 , 形成一個(gè)獨(dú)有的全球金融網(wǎng)絡(luò)。摩根士丹利憑值其出類拔萃的實(shí)力 , 不論是在國(guó)內(nèi)或國(guó)際業(yè)務(wù)拓展上、新科技的運(yùn)用上或在創(chuàng)新金融工具和技術(shù)的開發(fā)方面 , 均領(lǐng)先群龍并締造了多個(gè)創(chuàng)先河的輝煌成績(jī) , 為個(gè)人、機(jī)構(gòu)和投資銀行客戶重新制定金融服務(wù)的定義。
- 公司缺點(diǎn)：
- 我選擇老老實(shí)實(shí)做個(gè)投資人，我的工作就是全力支持創(chuàng)業(yè)企業(yè)的CEO或創(chuàng)始人。如果有任何因素令我對(duì)他們的信心產(chǎn)生動(dòng)搖，我首先要做的是把問題擺出來。如果大家能協(xié)調(diào)解決，我還會(huì)繼續(xù)100%的支持他們，與他們一起努力。如果解決不了，作為一個(gè)投資人，我的任務(wù)是將自己的想法提交到董事會(huì)。
與此截然相反的是，某些風(fēng)險(xiǎn)投資人認(rèn)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的CEO或創(chuàng)始人是為他打工的，這種態(tài)度催生出的就是傲慢。優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)投資人明白自己的存在依賴于創(chuàng)業(yè)者。不管自己的經(jīng)驗(yàn)多豐富，知識(shí)多廣博，他們都知道要如何遵守“你為我服務(wù)/我為你服務(wù)”的游戲規(guī)則，而且能做到戒驕戒躁。
- 給求職者的建議：
- 關(guān)注員工美國(guó)發(fā)展
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2011-07-26 12:44:53 | 上海
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 福利不錯(cuò)，薪酬不錯(cuò)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，帶薪假期也很多
- 公司缺點(diǎn)：
- 福利不錯(cuò)，薪酬不錯(cuò)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，帶薪假期也很多
- 給求職者的建議：
- 福利不錯(cuò)，薪酬不錯(cuò)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)多，帶薪假期也很多
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