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          摩根士丹利 57人分享

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          摩根士丹利 面試 (共39條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

          面試感覺(jué)

          面試難度

          • 面試難度指數(shù):
          • 63
          • 3%
          • 25%
          • 60%
          • 7%
          • 3%

          應(yīng)聘途徑

          摩根士丹利面試經(jīng)驗(yàn)(共39條) 最近更新時(shí)間:2025-05-19 14:36:57

          summer analyst面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 摩根士丹利
          2021-04-12 17:23:36 | 熟人/朋友/介紹
          面試過(guò)程:

          目前只參加了一輪英文電面,考察內(nèi)容較廣但是不深入,此過(guò)程中出現(xiàn)了一次嚴(yán)重的理解失誤導(dǎo)致整個(gè)問(wèn)題答的很迷糊。
          簡(jiǎn)歷注意項(xiàng)目經(jīng)歷和個(gè)人能力的表達(dá)吧,項(xiàng)目經(jīng)歷中所涉及的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域都極有可能成為被提問(wèn)的內(nèi)容。

          面試官問(wèn)的面試題:

          摩根士丹利summer analyst面試題

          1. 自我介紹
          2. 問(wèn)項(xiàng)目中具體承擔(dān)任務(wù)(請(qǐng)千萬(wàn)注意簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目描述,任何一個(gè)你在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)都可能被拿出來(lái)問(wèn))
          3. 系統(tǒng)中stack heap區(qū)別
          4. 虛擬內(nèi)存的原理
          5. 快排,快排劃分值選擇及空間時(shí)間復(fù)雜度
          6. 歸并排序原理及空間時(shí)間復(fù)雜度
          7. 給出一個(gè)外排序解決方案
          8. 數(shù)據(jù)庫(kù)寫(xiě)SQL題
          9. 數(shù)據(jù)庫(kù)索引是什么
          10. 加索引帶來(lái)的副作用
          11. index的實(shí)現(xiàn)方式,B+樹(shù)大概長(zhǎng)啥樣
          12. B+樹(shù)葉子節(jié)點(diǎn)連一起的好處
          13. 設(shè)計(jì)系統(tǒng)架構(gòu),多個(gè)hosts向dashboard匯報(bào)自己的CPU內(nèi)存狀況
          14. http,https區(qū)別(估計(jì)也可能會(huì)問(wèn)TCP,UDP區(qū)別)

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          A面試經(jīng)驗(yàn)(上海) - 摩根士丹利
          2022-03-22 20:50:06 | 校園招聘
          面試過(guò)程:

          我想在投資銀行工作,因?yàn)檫@是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、建模、監(jiān)管以及了解大型企業(yè)交易性質(zhì)的最快方法。我知道這份工作的時(shí)間很長(zhǎng),但在我職業(yè)生涯的早期,有機(jī)會(huì)獲得如此寶貴的技能并接觸到引人注目的交易,這是我能想到的最激動(dòng)人心的機(jī)會(huì)。在中國(guó)出生和長(zhǎng)大的我也希望我的工作能幫助更多的中國(guó)企業(yè)。

          面試官問(wèn)的面試題:

          摩根士丹利A面試題

          1. 英文自我介紹(how long?1min,中/英)

          2. 簡(jiǎn)歷問(wèn)題(有support,結(jié)構(gòu)清晰)

          3. Technical questions

          1) 報(bào)表,資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表(only 主表):長(zhǎng)投入賬方法、現(xiàn)金流量表的間接法和直接法、折舊對(duì)三張表的影響、 3種valuation方法各自優(yōu)劣、BETA(回歸,或者按可比公司的beta平均值(必須是去杠桿的?。┤缓笤偌由细軛U!)、EV/EBITDA和P/E比:公司價(jià)值(股+債)、股權(quán)價(jià)格(股)

          - -相對(duì)估值法PE(凈利潤(rùn)),PB(凈資產(chǎn)),PS(銷(xiāo)售收入,還不賺錢(qián)的公司)(什么時(shí)候適用)注意分母不同

          -讓你做DCF會(huì)有哪些assumption,怎么算FCF(要記得有l(wèi)evered和unlevered之分哦),F(xiàn)ECF,然後得TV,然後得EV?(杠桿和無(wú)杠桿)

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          人事/行政助理面試經(jīng)驗(yàn)(北京市 / 市轄區(qū) / 海淀區(qū)) - 摩根士丹利
          2023-08-01 15:53:58 | 獵頭
          面試過(guò)程:

          是外包崗,面試就一輪一面試,主要就是和面試官聊天。面試官主要看口語(yǔ)有沒(méi)有口音,能不能正常用于工作。此外就是根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn),提問(wèn)之前的工作經(jīng)歷,以及離職原因。

          面試官問(wèn)的面試題:

          摩根士丹利人事/行政助理面試題

          能不能接受外包,轉(zhuǎn)正概率較低是否接受。以及面試官需要偏穩(wěn)定的員工,工作至少三五年左右。

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