龍華富士康 130人分享
龍華富士康 130人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了龍華富士康工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀龍華富士康的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解龍華富士康福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
龍華富士康 | 制造線長
福利員級干部基本沒有福利，房補也沒有，公基金安底薪交5百分之 什么福利都沒有，做華為手機生產(chǎn)！
細看夕陽臥聽雨
龍華富士康 | 招募專員
人資就是可以參加很多舉辦的活動，一切補貼都沒有。五險一金按照深圳最低標準繳納。畢竟是制造型企業(yè)，利潤微薄。
在龍華富士康工作的人97%的反饋有社保(5險),2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上龍華富士康社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在龍華富士康工作的人95%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上龍華富士康住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
細看夕陽臥聽雨
龍華富士康 | 招募專員
公司規(guī)章是每半年調(diào)薪一次，但是由于制造企業(yè)利潤微薄，公司組織組織架構(gòu)臃腫，內(nèi)部人事任命復(fù)雜，新進人員基本是轉(zhuǎn)正后調(diào)薪8%左右，2年內(nèi)無法調(diào)薪。
櫻花序
龍華富士康 | 儲備干部
一般會發(fā)一個月的固定薪資，另外會根據(jù)效益發(fā)年終績效獎金，績效獎金生產(chǎn)技術(shù)單位會比較多
在龍華富士康工作的人54%的反饋基本準時下班,16%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,13%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上龍華富士康是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在龍華富士康工作的人52%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,1%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上龍華富士康周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
龍華富士康 | 制造線長
時間，5天8小時，只能拿2000元，主要是靠加班費，加班管控，淡季想上班沒得上！加班80個小時也就4000元！年假一年有5天周末不加班就沒錢
櫻花序
龍華富士康 | 儲備干部
崗位級別很多，從一般員工到總裁一級總共有20級，晉升大部分靠資歷，少部分個人能力（特別是技術(shù)型崗位）會提拔很快
職朋用戶
龍華富士康 | smt助拉
工作氛圍我覺得還可以，有些人覺得壓力大。公司老板也不錯對下面的領(lǐng)導(dǎo)嚴對員工很好?？倎碚f還可以吧
qq1941516483
龍華富士康 | 普工
工作節(jié)奏感覺還不錯吧！六休一每天加班兩小時挺穩(wěn)定的！就是遇到節(jié)假日需要補班這點挺難受的！其他補貼我還沒有拿到過我也不知道有沒有！
細看夕陽臥聽雨
龍華富士康 | 招募專員
公司組織架構(gòu)臃腫，各級主管泛濫，都是企業(yè)多年積累的“精英”。辦事，事事請示主管，主管則看心情辦事。同級別之間，互相挖坑，必須處處提防。公司有加班，國家法定加班薪資結(jié)算。
qq1941516483
龍華富士康 | 普工
工作壓力來自于工資 沒有班加 一個月的生活費房租都成問題！ 而且生產(chǎn)線上都是麻木工作 時間久了你會發(fā)現(xiàn)你和社會接不上軌了！