成都富士康科技集團(tuán) 57人分享
成都富士康科技集團(tuán) 57人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了成都富士康科技集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀成都富士康科技集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解成都富士康科技集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
建林
成都富士康科技集團(tuán) | QA
住房就是租公寓(四人間)月租180，管水電費(fèi)；交通上就沒(méi)有什么補(bǔ)助了；五險(xiǎn)一金按時(shí)會(huì)繳納，只是公積金會(huì)安最低比例；通訊上和三大運(yùn)營(yíng)商有合作，5塊的1000分鐘(具體時(shí)長(zhǎng)記不清了)的通話時(shí)長(zhǎng)；女性有剖腹產(chǎn)補(bǔ)貼(~10k)和產(chǎn)假延長(zhǎng)十幾天；生病超過(guò)100(記不清了)部分可以報(bào)銷70%。
488發(fā)
成都富士康科技集團(tuán) | 普工
吃飯扣工資。住宿環(huán)境惡劣。做去哪里的派遣工。工資低不說(shuō)還經(jīng)常上夜班?？赡芄ぷ饕粋€(gè)月才賺一千多。
在成都富士康科技集團(tuán)工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上成都富士康科技集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在成都富士康科技集團(tuán)工作的人7%的反饋不清楚,92%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上成都富士康科技集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
建林
成都富士康科技集團(tuán) | QA
工資基本上3年漲一次，漲幅要看部門，自動(dòng)化/產(chǎn)發(fā)/市場(chǎng)的漲幅比較高，據(jù)說(shuō)自動(dòng)化曾有過(guò)50%的漲幅，其他部門基本在10%~20%之間，另外還要看你和你的主管的關(guān)系怎樣，關(guān)系好了可以走上限，主管不喜歡你那就完?duì)僮樱綍r(shí)主管就不會(huì)給你安排工作，你只需要上下班打卡就行了，但升職加薪就別想了。
咸魚(yú)一定要翻身
成都富士康科技集團(tuán) | op操作工
一年一漲，然并卵，大概就是和通貨膨脹的漲幅差不多。十年下來(lái)也就湊夠三四線城市首付，還不考慮平時(shí)花銷。當(dāng)然，可以住宿舍，沒(méi)有成家后的壓力做個(gè)快樂(lè)單身漢還是餓不死的。
在成都富士康科技集團(tuán)工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,3%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,30%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上成都富士康科技集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在成都富士康科技集團(tuán)工作的人65%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上成都富士康科技集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
成都富士康科技集團(tuán) | 普通工人。
公司級(jí)別也就是。那幾個(gè)縣長(zhǎng)，組長(zhǎng)，科長(zhǎng)，經(jīng)理那幾個(gè)。近身的話機(jī)會(huì)很少。工資吶，那就得看你干了多長(zhǎng)時(shí)間，然后他那員工也有等級(jí)。
職朋用戶
成都富士康科技集團(tuán) | 普通工人。
總的來(lái)說(shuō)還可以吧。工作氛圍。也不錯(cuò)吧？團(tuán)隊(duì)這個(gè)吧，也不錯(cuò)。那就看你適不適應(yīng)這個(gè)，這里邊的文化范圍吧。公司領(lǐng)導(dǎo)完那一看情況。有的領(lǐng)導(dǎo)哇，他就比較親近一點(diǎn)，有的領(lǐng)導(dǎo)吧，他就屬于那種高冷的。說(shuō)話有點(diǎn)強(qiáng)勢(shì)那種。那就有點(diǎn)受不了。
建林
成都富士康科技集團(tuán) | QA
節(jié)奏還可以，年輕人不建議去，很容易消磨意志，30過(guò)后追求穩(wěn)定的可以去，安逸。能否準(zhǔn)時(shí)下班看你的工作完成沒(méi)？加班看部門及工作需求，大部分人希望加班，加班工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。
咸魚(yú)一定要翻身
成都富士康科技集團(tuán) | op操作工
考勤很準(zhǔn)時(shí)，就是經(jīng)常加班，靠加班費(fèi)才勉強(qiáng)上3000這樣子。上六天休息一天，估計(jì)是防止員工猝死。當(dāng)然可以選擇不加班，就只能拿保底工資成為正真的月光族。
488發(fā)
成都富士康科技集團(tuán) | 普工
沒(méi)有工作壓力，經(jīng)常進(jìn)行工作調(diào)換進(jìn)行不同工作。經(jīng)常更改工作時(shí)間。經(jīng)常有員工辭職又有新員工進(jìn)入。