軟通動(dòng)力 2681人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了軟通動(dòng)力工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀軟通動(dòng)力的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解軟通動(dòng)力福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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軟通動(dòng)力 | 中級(jí)軟件測(cè)試工程師
基本的都會(huì)有，公積金和社保是按照深圳一檔基本交的，其他的因?yàn)槭峭獍麳W，福利啥的像下午茶這些就得看HW的項(xiàng)目組好不好了
職朋9692315
軟通動(dòng)力技術(shù)服務(wù)有限公司 | JAVA工程師
按最低標(biāo)準(zhǔn)交五險(xiǎn)一金，公積金交了等于沒交，一個(gè)月才400.無(wú)房補(bǔ)，加班到晚上9點(diǎn)后，打車可報(bào)銷，平常加班沒加班費(fèi)
在軟通動(dòng)力工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上軟通動(dòng)力社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在軟通動(dòng)力工作的人3%的反饋不清楚,92%的反饋有,4%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上軟通動(dòng)力住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件測(cè)試工程師 | 6408 | 25000 | 1800 |
| 軟件測(cè)試 | 5499 | 11000 | 960 |
| 測(cè)試工程師 | 6878 | 15000 | 2500 |
| JAVA軟件工程師 | 6945 | 22000 | 1500 |
| 軟件開發(fā)工程師 | 6665 | 15000 | 3000 |
職朋9694127
深圳軟通動(dòng)力科技有限公司 | 認(rèn)證測(cè)試工程師
很難漲工資，一般幾年漲一次就不錯(cuò)了，干的非常好的話，會(huì)漲，漲的話幅度很低，一般500~1000，薪酬體系不完善。
YjiA璇
軟通動(dòng)力 | 測(cè)試
一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 一年一次漲薪，漲幅不確定，根據(jù)績(jī)效 薪酬體系比較完善，合同上都會(huì)寫清楚的
熱re
軟通動(dòng)力 | javaee工程師
公司一般沒有年終獎(jiǎng)，不過(guò)具體需要看部門情況，效益好的部門一般能夠有0.5個(gè)月 的基本工資，發(fā)放的時(shí)間不定，大多數(shù)是在年終
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深圳軟通動(dòng)力科技有限公司 | 認(rèn)證測(cè)試工程師
外包性質(zhì)基本上沒有年終獎(jiǎng)，干的非常不錯(cuò)的一兩個(gè)人會(huì)有2000~5000不等的年終獎(jiǎng)吧，前提是幾十人中會(huì)有特殊的幾個(gè)人，一般第二年會(huì)發(fā)，前提是你不離職，如果提離職，年終獎(jiǎng)會(huì)取消。
在軟通動(dòng)力工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上軟通動(dòng)力是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在軟通動(dòng)力工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上軟通動(dòng)力周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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軟通動(dòng)力 | dt測(cè)試工程師
周內(nèi)周一周三周四需要加班，加班到晚上九點(diǎn)鐘，周六也需要加班，加班會(huì)有加班費(fèi)，發(fā)放時(shí)間晚，一般會(huì)隔三個(gè)月左右
職朋9662228
軟通動(dòng)力 | 數(shù)通網(wǎng)絡(luò)工程師
一般是周一周二周四加班到八點(diǎn)多，周三周五不加班。正常上班時(shí)間是早八晚五點(diǎn)半，但因?yàn)榇蠹叶疾畈欢嗑劈c(diǎn)上班，所以時(shí)長(zhǎng)正常下班不夠。一周要滿40個(gè)小時(shí)，不算午休。一個(gè)月最少加班4小時(shí)，一般默認(rèn)要加班十來(lái)個(gè)小時(shí)
熱re
軟通動(dòng)力 | javaee工程師
一、公司崗位級(jí)別 公司崗位級(jí)別通常可以分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)以及管理層等幾個(gè)層次。具體來(lái)說(shuō)： 初級(jí)崗位：如初級(jí)程序員、初級(jí)軟件工程師等，這類崗位通常要求員工具備基本的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。 中級(jí)崗位：如中級(jí)軟件工程師、高級(jí)程序員等，這類崗位需要員工在專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)上有一定的積累和提升。 高級(jí)崗位：如高級(jí)軟件工程師、系統(tǒng)架構(gòu)師等，這類崗位需要員工具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。 管理層崗位：如項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理等，這類崗位除了要求員工具備專業(yè)技能外，還需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。 二、晉升機(jī)會(huì) 公司的晉升機(jī)會(huì)主要取決于員工的個(gè)人表現(xiàn)、公司的發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)需求等因素。以下是一些常見的晉升機(jī)會(huì)： 內(nèi)部晉升：公司通過(guò)內(nèi)部選拔，將優(yōu)秀員工提拔到更高的崗位上。這種晉升機(jī)會(huì)通常要求員工在工作中表現(xiàn)出色，具備較高的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 崗位輪換：公司通過(guò)崗位輪換機(jī)制，讓員工在不同的崗位上積累經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力。這有助于員工在未來(lái)獲得更好的晉升機(jī)會(huì)。 新項(xiàng)目或新業(yè)務(wù)：當(dāng)公司拓展新項(xiàng)目或新業(yè)務(wù)時(shí)，通常會(huì)誕生新的崗位和晉升機(jī)會(huì)。員工可以通過(guò)積極參與新項(xiàng)目或新業(yè)務(wù)，展示自己的能力和才華，從而獲得晉升機(jī)會(huì)。 三、各級(jí)別工資 各級(jí)別工資因公司規(guī)模、行業(yè)特性、地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平等多種因素而異。以下是一些常見的工資范圍（以Java工程師為例）： 初級(jí)Java工程師：月薪通常在10K至15K之間，年薪則在12W至18W之間。這一階段的工程師通常具備基本的Java編程技能和一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。 中級(jí)Java工程師：月薪通常在15K至25K之間，年薪則在18W至30W之間。這一階段的工程師需要掌握更多的Java核心技術(shù)，如HTML、CSS、JS等，并具備一定的項(xiàng)目管理能力。 高級(jí)Java工程師：月薪通常在20K至35K之間，年薪則在24W至42W之間。這一階段的工程師需要深入了解Java核心框架，如SSM、SSH等，并具備較高的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)能力。 Java系統(tǒng)架構(gòu)師：月薪通常在30K以上，年薪則在36W以上。這一階段的工程師負(fù)責(zé)Java系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與架構(gòu)，需要具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
職朋9767451
軟通動(dòng)力 | 數(shù)據(jù)開發(fā)
不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)扯，畢竟是外包，工資待遇還是可以的，最近兩年形式不好，招人的工資就很低，社保是最低的標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)拖欠工資 不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)扯，畢竟是外包，工資待遇還是可以的，最近兩年形式不好，招人的工資就很低，社保是最低的標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)拖欠工資
職朋用戶
軟通動(dòng)力 | 大數(shù)據(jù)工程師
領(lǐng)導(dǎo)同事都挺好，這個(gè)就憑運(yùn)氣吧，遇到好的領(lǐng)導(dǎo)同事，大家都舒服，遇到不好的那就不舒服，在哪兒都一樣。。。。
人生如戲1230
南京軟通動(dòng)力 | 數(shù)據(jù)標(biāo)注師
氛圍冷漠，沒有團(tuán)隊(duì)凝聚力，同組成員基本不說(shuō)話 沒見過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，部門助理素質(zhì)非常低，氛圍冷漠，沒有團(tuán)隊(duì)凝聚力，同組成員基本不說(shuō)話 沒見過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，部門助理素質(zhì)非常低，
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軟通動(dòng)力 | 中級(jí)軟件測(cè)試工程師
做的華為電信外包項(xiàng)目，工作節(jié)奏整體來(lái)說(shuō)一般。 加班應(yīng)該算常態(tài)，經(jīng)常加班。 周六也經(jīng)常加班，并且加班只能內(nèi)部調(diào)休，沒有加班補(bǔ)助。
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軟通動(dòng)力 | 數(shù)據(jù)開發(fā)
節(jié)奏比較快，大部分需要加班，沒有補(bǔ)助的，周末也會(huì)加班，但是可以調(diào)休，不讓休太久的，最多給兩天的假期，需要走流程審批，項(xiàng)目如果完成了，有一定可能會(huì)裁人，也會(huì)讓到其他部門去支撐
職朋9774357
軟通動(dòng)力 | 中級(jí)軟件測(cè)試工程師
項(xiàng)目流程就是華為那套。周期性交付，常態(tài)壓力。 并且需要出差，一年2到3個(gè)月左右。 其他就是會(huì)有常規(guī)進(jìn)度跟進(jìn)，發(fā)發(fā)日?qǐng)?bào)周報(bào)什么的。
職朋9771388
軟通動(dòng)力 | 中級(jí)軟件測(cè)試工程師
這還是得看你去的組，有可能面試到的組不忙就不會(huì)特別有壓力，純粹就是混的，另外去發(fā)展好的組就會(huì)很忙，這時(shí)候加班，工作節(jié)奏啥的就會(huì)很多，很快，這時(shí)候就得有點(diǎn)抗壓能力了