農(nóng)村信用社 482人分享
農(nóng)村信用社 482人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了農(nóng)村信用社工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀農(nóng)村信用社的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解農(nóng)村信用社福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
lhhhhl
河南省農(nóng)村信用社 | g柜員
五險(xiǎn)一金，交通補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年金，降溫費(fèi)、取暖費(fèi)一般都有。不需要經(jīng)常進(jìn)行理財(cái)、保險(xiǎn)、基金等產(chǎn)品的推銷(xiāo)，工資相對(duì)也會(huì)高一些
職朋9545254
黑龍江農(nóng)村信用社 | ib客戶經(jīng)理
勞保用品，生日祝福金一百元左右，兩個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療，大病補(bǔ)充等。公積金最高額比例繳納，企業(yè)年金遵從員工意愿選擇相應(yīng)檔次
在農(nóng)村信用社工作的人93%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)村信用社社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在農(nóng)村信用社工作的人2%的反饋不清楚,88%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)村信用社住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 4216 | 16000 | 1000 |
| 客戶經(jīng)理 | 6423 | 20000 | 1500 |
| 大堂經(jīng)理 | 3350 | 16000 | 1200 |
| l普通柜員 | 5813 | 12000 | 3000 |
| g柜員 | 6300 | 8500 | 3000 |
lhhhhl
河南省農(nóng)村信用社 | g柜員
薪酬體系很完善良、有時(shí)候加薪、有時(shí)候會(huì)降薪，不固定、不固定、不固定、不固定，基層的休息休假不是很完善
umi53
農(nóng)村信用社 | g柜員
轉(zhuǎn)正后漲薪，漲幅一年2萬(wàn)。薪酬體系較為完善，蛋營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)重，掛鉤kpi績(jī)效?？粗?，不同支行的任務(wù)不一樣。
職朋9545254
黑龍江農(nóng)村信用社 | ib客戶經(jīng)理
年終獎(jiǎng)次年三月左右，就是前一年緩發(fā)的績(jī)效累計(jì)一年第二年發(fā)給你。夏天有高溫補(bǔ)貼，冬天有取暖補(bǔ)貼，各縣市標(biāo)準(zhǔn)不同，我所在齊齊哈爾地區(qū)2850冬季取暖
白說(shuō)
農(nóng)村信用社 | 柜員
當(dāng)然有怎么可能沒(méi)得。當(dāng)然這個(gè)年終獎(jiǎng) 也是和你個(gè)人有關(guān)系的，不可能天上掉餡餅。當(dāng)然是年后才發(fā)，年前不大可能咯
在農(nóng)村信用社工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,3%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)村信用社是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在農(nóng)村信用社工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,27%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,28%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上農(nóng)村信用社周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
umi53
農(nóng)村信用社 | g柜員
工作時(shí)間不穩(wěn)定。營(yíng)業(yè)時(shí)間固定但上下班時(shí)間看領(lǐng)導(dǎo)。加班看網(wǎng)點(diǎn)，多數(shù)不加班，入職1-5年年假5天。休息雙休。
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農(nóng)村信用社 | 一級(jí)客戶經(jīng)理
基本每天要很晚才能下班，晚上還得經(jīng)常參加會(huì)議。一周差不多僅有2天晚上能正常休息。另外周末不休息，輪休得不到保障且無(wú)加班工資
because you live??
農(nóng)村信用社 | 內(nèi)勤綜合柜員
進(jìn)去二級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)最高四級(jí)，晉升困難，，工資差距在300-2000不等 進(jìn)去二級(jí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)最高四級(jí)，晉升困難，，工資差距在300-2000不等
白說(shuō)
農(nóng)村信用社 | 柜員
好多，這個(gè)剛進(jìn)去不太知道；晉升還是比較迷茫的畢竟崗位擺在這里，每個(gè)級(jí)別的工資，可能過(guò)幾年才知道把
職朋用戶
甘肅省農(nóng)村信用社 | ib客戶經(jīng)理
官僚主義，不尊重員工，調(diào)動(dòng)工作不會(huì)提前知會(huì)員工，考核差，領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)有工作精神，歷史遺留的風(fēng)氣太差
職朋用戶
農(nóng)村信用社 | 柜員
從來(lái)不正眼看比自己職位低的人，對(duì)比自己職位高的人巴不得跪下舔鞋。不擇手段搜刮底層員工的工資，全行默許這種做法。
lhhhhl
河南省農(nóng)村信用社 | g柜員
有淡季和旺季、忙的時(shí)候喝不上水、不忙的時(shí)候也很清閑，加班補(bǔ)助分部門(mén)，就這么多啦lalalalal
職朋9545254
黑龍江農(nóng)村信用社 | ib客戶經(jīng)理
很安逸，周末基本不加班，但基層支行會(huì)有值班等，工作日加班無(wú)補(bǔ)助，但周末及法定節(jié)假日會(huì)有相應(yīng)的二倍或者三倍工資
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山東省農(nóng)村信用社 | 一般辦事員
壓力不小，經(jīng)常開(kāi)會(huì)還有出差，加班加點(diǎn)是經(jīng)常的事，還有很多兩地分居的員工，如果家不在濟(jì)南來(lái)的意義不大。
because you live??
農(nóng)村信用社 | 內(nèi)勤綜合柜員
壓力大，尤其是輪休制度，調(diào)班制度，頂班制度，請(qǐng)假制度，太變態(tài)，怕員工連休超過(guò)3天，限制大，幾乎沒(méi)有人性關(guān)懷，只有壓榨