海爾 770人分享
海爾 770人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海爾工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀海爾的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解海爾福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
fushaoqing123
海爾 | cad結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師
有六險(xiǎn)一金，有每月150元交通補(bǔ)貼，300元住房房帖，享受婚產(chǎn)，假期多一個(gè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
山中煙火
海爾 | 復(fù)合材料工藝工程師
沒(méi)有房補(bǔ)，沒(méi)有交通補(bǔ)助，伙食一天六快，公積金百分10，沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)，爛的要死的待遇啥都沒(méi)有，還會(huì)倒扣
在海爾工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海爾工作的人4%的反饋不清楚,80%的反饋有,15%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 2340 | 2800 | 1600 |
| 工藝工程師 | 5249 | 8500 | 3500 |
| 制冷暖通 | 6000 | 10000 | 2000 |
| 工藝 | 7000 | 7000 | 7000 |
謝林鴻
海爾 | 制冷暖通
一般一年調(diào)整一次薪資，工資漲幅根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)評(píng)，范圍是0~40%之間，一般是10%。這么大公司了，薪酬體系肯定是完善的。
一只美猴
海爾 | 物流
看自己能力，有能力就漲薪快，但是有績(jī)效考核，系數(shù)不滿1，一般在0.95以上，有的在0.99。薪酬體系比較完善，是研究出最為公司省錢(qián)的薪酬體系了。
mzsdsg7410
海爾 | 電氣工程師
工資肯定會(huì)有年終獎(jiǎng)的，但是發(fā)的多少根據(jù)所在崗位不同也不同 一般10000-20000，年底時(shí)候發(fā)，感覺(jué)相比起來(lái)還是不錯(cuò)的
一只美猴
海爾 | 物流
有，看能力，這個(gè)跟績(jī)效有關(guān)，公司把年薪分成季度獎(jiǎng)和月薪和年終獎(jiǎng)，月薪占百分之20，季度獎(jiǎng)三個(gè)月發(fā)一次
在海爾工作的人36%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海爾工作的人49%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,15%的反饋周六周日均加班,15%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上海爾周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
謝林鴻
海爾 | 制冷暖通
工作時(shí)間正常都是需要加班到七點(diǎn)的，總體而言，不算加班。周六一般需要去上半天班。年假一般是有的
相吊～
海爾 | 1線操作工
天天加班，從沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)下班過(guò)，周末很少休息，偶爾休息一天。每天上班時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，吃飯半小時(shí)，沒(méi)有休息時(shí)間。
mzsdsg7410
海爾 | 電氣工程師
公司有諸多崗位包括設(shè)計(jì)崗和研發(fā)崗，晉升機(jī)會(huì)很大差不多一年一次機(jī)會(huì)，各個(gè)級(jí)別工資相差較大，怕的越高工資越多
ilianoracle
海爾 | 仿真工程師
應(yīng)屆大學(xué)生6級(jí)，每大級(jí)有三小級(jí)，gedp輪崗?fù)戤呏苯?級(jí)，每年有晉升答辯但是一般只升小級(jí)，工資不完全綁定級(jí)別
職朋用戶
海爾 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
海爾集團(tuán)以創(chuàng)新為核心，倡導(dǎo)開(kāi)放、協(xié)作的工作氛圍，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)注重激發(fā)員工潛力，推行"人單合一"模式，賦予個(gè)人責(zé)任和自主權(quán)，管理高效且富有前瞻性。
職朋9697608
海爾 | 工藝
工作氛圍輕松愉快，領(lǐng)導(dǎo)安排工作也很明確，很少出現(xiàn)無(wú)效加班情況，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)挺好的工作氛圍輕松愉快，領(lǐng)導(dǎo)安排工作也很明確，很少出現(xiàn)無(wú)效加班情況，我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)挺好的
殷騰
海爾 | qc普工
不知道加班有補(bǔ)助下班準(zhǔn)時(shí)上。12個(gè)小時(shí)站著上班比較多 比較累工資一般般把不能發(fā)財(cái)?shù)莛B(yǎng)活自己的把
m_15700******
海爾 | 人力
工作節(jié)奏還行，強(qiáng)度不算大的噢。同事人也很好呢，下班不確定，根據(jù)當(dāng)天工作安排定，周六加班，有補(bǔ)助。
殷騰
海爾 | qc普工
壓力還好吧 主要是沒(méi)有什么上升機(jī)會(huì) 學(xué)歷高的還好一點(diǎn)不然就要通過(guò)奧時(shí)間了 組長(zhǎng)罵人 這些都還好不會(huì)太罵人自己要努力一點(diǎn)
m_15700******
海爾 | 人力
挺大的，主要來(lái)源于自我的高要求，同事都很優(yōu)秀，希望自己也能像大家一樣優(yōu)秀所以每天都有壓力想要進(jìn)步。