得力 39人分享
得力 39人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了得力工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀得力的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解得力福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
君無戲言ft
得力 | 銷售代表
房補(bǔ)沒有，有交通補(bǔ)助，稍微有點(diǎn)少，公積金有，天津最低標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)有，最低標(biāo)準(zhǔn)，有五險(xiǎn)一金，優(yōu)于其他單位的福利就是比較穩(wěn)定
在得力工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上得力社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在得力工作的人76%的反饋有,23%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上得力住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售代表 | 6413 | 8000 | 5000 |
月影居
得力 | 管理儲(chǔ)備
據(jù)說是每年都漲好像是漲百分之十的樣子。畢業(yè)要求實(shí)習(xí)。幫助不大，畢竟是實(shí)習(xí)生是廉價(jià)勞動(dòng)力，幾乎每天加班，周末都要加班，加班時(shí)的工資還和平常工資一樣
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得力 | 機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
年終獎(jiǎng)在銷售部中有大概有一到倆萬，研發(fā)部和制造部中沒有年終獎(jiǎng)。銷售部中的年終獎(jiǎng)在每年的十二月份發(fā)放
在得力工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,26%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上得力是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在得力工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,5%的反饋周日經(jīng)常加班,26%的反饋周六周日偶爾加班,31%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上得力周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
月影居
得力 | 管理儲(chǔ)備
畢竟是實(shí)習(xí)生是廉價(jià)勞動(dòng)力，幾乎每天加班，周末都要加班，加班時(shí)的工資還和平常工資一樣。說是每天8小時(shí)有雙休但都要強(qiáng)制加班
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得力 | 機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
組長(zhǎng)，主管，廠長(zhǎng)，科長(zhǎng)等。晉升機(jī)會(huì)蠻大，工作三年就有晉升機(jī)會(huì)，每一級(jí)晉升的話每個(gè)月的工資可增長(zhǎng)一千元
君無戲言ft
得力 | 銷售代表
工作壓力并不大，壓力主要來源于一些難纏的客戶把，必須要去維護(hù)好，因?yàn)橐粋€(gè)人在一個(gè)單位里，就必須服務(wù)到位