小米 374人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了小米工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀小米的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解小米福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9457263
小米 | 店長(zhǎng)
國(guó)家法定的五險(xiǎn)一金都有，另外有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，正式員工給300元生日券。其他福利就沒(méi)了。房補(bǔ)交通補(bǔ)助沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)
quzhenzhou
小米 | 軟件工程師
公司有公積金，沒(méi)有房補(bǔ)和交通補(bǔ)助，定期會(huì)有公租房，需要申請(qǐng)，但概率很小，有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 入職時(shí)候發(fā)個(gè)手機(jī)或者入職券。
在小米工作的人73%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),13%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在小米工作的人4%的反饋不清楚,76%的反饋有,18%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 運(yùn)營(yíng) | 11750 | 20000 | 8000 |
| 營(yíng)銷管培生 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9742272
小米 | android軟件開(kāi)發(fā)
一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補(bǔ)，年終獎(jiǎng)不一定給足，沒(méi)有加班費(fèi)還996，之前有的部門裁員裁一半
張弛佳
小米 | 高級(jí)專員
公司1年有2次調(diào)薪，一般增長(zhǎng)為5%左右，但是疫情開(kāi)始就很少漲薪。去年前年都沒(méi)有漲薪，公司有薪酬晉升制度，但不透明，薪酬體系不完善。
職朋9778118
小米 | 代碼
大多數(shù)公司有年終獎(jiǎng)，尤其是中大型企業(yè)、外企和國(guó)企。 部分公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但可能通過(guò)其他形式（如績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 初創(chuàng)公司或小公司可能沒(méi)有明確的年終獎(jiǎng)制度，而是根據(jù)公司盈利情況臨時(shí)決定。 2. 年終獎(jiǎng)金額 年終獎(jiǎng)的金額通常與以下因素相關(guān)： 公司盈利情況：盈利好的公司年終獎(jiǎng)通常較高。 行業(yè)特點(diǎn)： 金融、互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)：年終獎(jiǎng)較高，通常為1-6個(gè)月工資，甚至更高。 制造業(yè)、服務(wù)業(yè)：年終獎(jiǎng)較低，通常為1-3個(gè)月工資。 個(gè)人績(jī)效：績(jī)效優(yōu)秀的員工可能獲得更高的年終獎(jiǎng)。 職位級(jí)別：高層管理人員的年終獎(jiǎng)通常更高，可能包含股權(quán)或分紅。
職朋9742272
小米 | android軟件開(kāi)發(fā)
有年終獎(jiǎng)，根據(jù)績(jī)效給年終獎(jiǎng)，不過(guò)可能有比例，入職第一年可能只有一半，根據(jù)時(shí)間可能年前或年后不一定。
在小米工作的人39%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,22%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在小米工作的人26%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上小米周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
張弛佳
小米 | 高級(jí)專員
合同時(shí)間早9點(diǎn)至下午6：30，但平常都得加班到7-8點(diǎn)才能離開(kāi)，如果有事會(huì)更晚。年假有5天，每多1年工齡多1天年假，但是基本沒(méi)有機(jī)會(huì)休完，基本雙休。
職朋9457263
小米 | 店長(zhǎng)
雙休，能不能準(zhǔn)時(shí)下班看部門吧，門店基本不用加班，其他部門可能需要加班。周末不能休，不能連休。。門店加班可以還休的。年假都有。但是不一定有時(shí)間休。
職朋9778118
小米 | 代碼
1. 崗位級(jí)別 大多數(shù)公司采用分層結(jié)構(gòu)，常見(jiàn)的崗位級(jí)別包括： 初級(jí)崗位（Entry-level）： 例如：助理、實(shí)習(xí)生、初級(jí)工程師、初級(jí)分析師等。 職責(zé)：執(zhí)行基礎(chǔ)任務(wù)，學(xué)習(xí)公司流程和技能。 中級(jí)崗位（Mid-level）： 例如：專員、工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、部門主管等。 職責(zé)：獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)，具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技能。 高級(jí)崗位（Senior-level）： 例如：高級(jí)經(jīng)理、高級(jí)工程師、總監(jiān)等。 職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)或部門，制定策略，解決復(fù)雜問(wèn)題。 管理層崗位（Management）： 例如：部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、副總裁等。 職責(zé)：負(fù)責(zé)多個(gè)團(tuán)隊(duì)或業(yè)務(wù)單元，制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略。 高層管理崗位（Executive-level）： 例如：首席執(zhí)行官（CEO）、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席技術(shù)官（CTO）等。 職責(zé)：制定公司整體戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)公司發(fā)展方向。 董事會(huì)級(jí)別（Board-level）： 例如：董事、董事長(zhǎng)等。 職責(zé)：監(jiān)督公司管理層，制定公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略。 2. 晉升機(jī)會(huì) 晉升機(jī)會(huì)取決于以下因素： 公司規(guī)模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競(jìng)爭(zhēng)也更激烈；小公司可能晉升更快，但機(jī)會(huì)較少。 個(gè)人表現(xiàn)：績(jī)效、技能提升、領(lǐng)導(dǎo)能力等是關(guān)鍵因素。 行業(yè)特點(diǎn)：快速發(fā)展的行業(yè)（如科技、金融）晉升機(jī)會(huì)較多，傳統(tǒng)行業(yè)可能較慢。 公司文化：有些公司注重內(nèi)部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平 工資水平因行業(yè)、地區(qū)和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國(guó)一線城市為例）： 初級(jí)崗位： 年薪：5萬(wàn)-15萬(wàn)人民幣。 例如：實(shí)習(xí)生月薪約4k-8k，初級(jí)工程師月薪約8k-15k。 中級(jí)崗位： 年薪：15萬(wàn)-30萬(wàn)人民幣。 例如：項(xiàng)目經(jīng)理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。 高級(jí)崗位： 年薪：30萬(wàn)-60萬(wàn)人民幣。 例如：高級(jí)經(jīng)理月薪約25k-40k，總監(jiān)月薪約35k-50k。 管理層崗位： 年薪：60萬(wàn)-120萬(wàn)人民幣。 例如：區(qū)域經(jīng)理年薪約60萬(wàn)-80萬(wàn)，副總裁年薪約80萬(wàn)-120萬(wàn)。 高層管理崗位： 年薪：120萬(wàn)-500萬(wàn)人民幣或更高。 例如：CEO年薪可能超過(guò)500萬(wàn)，甚至包含股權(quán)激勵(lì)。 董事會(huì)級(jí)別： 年薪：通常包含股權(quán)分紅，收入波動(dòng)較大，可能達(dá)到數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)千萬(wàn)。 4. 晉升與工資增長(zhǎng)
曼婕張
小米 | 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專員
運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售、研發(fā)、采購(gòu)，需要和各個(gè)部門溝通，，公司有明確晉升途徑，工資6000以上吧，互聯(lián)網(wǎng)公司工作壓力很大，抗壓能力很好的去
m_13418******
小米 | 結(jié)構(gòu)工程師
這部門的牛人也被頭條挖不少了，頭條特么天天挖我司的人，這種行為我只想說(shuō)，挖的好!說(shuō)下氛圍，這部門有的人很閑，有的也累的像狗，主要是形式化比較多，就是我們要給用戶做出什么樣的體驗(yàn)，但是落實(shí)下來(lái)的完全不是一回事，重點(diǎn)問(wèn)題不優(yōu)化，全是堆難用的功能。跟領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格有關(guān)，很會(huì)說(shuō)話，雷總經(jīng)常點(diǎn)贊。也跟核心人才流失有關(guān)吧，畢竟是系統(tǒng)。
玻璃王
小米 | PCB工程師
工作氛圍較好，團(tuán)隊(duì)氛圍尚可，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格，項(xiàng)目期有極大強(qiáng)度的加班，345月只放了2天假，且沒(méi)有加班費(fèi)。
曼婕張
小米 | 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專員
工作節(jié)奏： "每個(gè)公司的工作環(huán)境和節(jié)奏都不同。在我之前的工作中，我們通常有一個(gè)明確的時(shí)間表，但我們也靈活應(yīng)對(duì)緊急情況。團(tuán)隊(duì)合作緊密，以確保項(xiàng)目按時(shí)完成。" 下班是否準(zhǔn)時(shí)： "我認(rèn)為工作和個(gè)人生活的平衡非常重要。在我過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中，只要當(dāng)天的任務(wù)完成，我通常能夠準(zhǔn)時(shí)下班。當(dāng)然，如果有特殊情況或緊急任務(wù)，我愿意調(diào)整我的工作時(shí)間以滿足項(xiàng)目需求。" 周末需要加班嗎： "我理解在項(xiàng)目截止日期臨近或有緊急需求時(shí)可能需要加班。我通常盡量在工作日完成任務(wù)，以避免周末加班。但如果公司需要，我愿意在周末提供支持，只要這是偶爾的情況，并且與我的個(gè)人生活安排不沖突。" 加班補(bǔ)助： "我相信公平的補(bǔ)償對(duì)于加班是重要的。在我以往的工作中，如果需要加班，公司會(huì)提供相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。我認(rèn)為這是對(duì)員工額外努力的認(rèn)可。"
inger_h
小米 | 502高級(jí)工程師
不加班。九點(diǎn)到六點(diǎn)半。加班是否也分部門，我的部門不加班。加班的話沒(méi)有補(bǔ)助。彈性工作制還不錯(cuò)吧?；ヂ?lián)網(wǎng)里面的良心企業(yè)
曼婕張
小米 | 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)專員
工作壓力的普遍性： "我認(rèn)為在任何工作環(huán)境中，都存在一定程度的壓力，這是推動(dòng)我們成長(zhǎng)和提高工作效率的重要因素。我習(xí)慣于在壓力下工作，并將其視為挑戰(zhàn)和提升自我的機(jī)會(huì)。" 壓力的來(lái)源： "在我以往的工作經(jīng)驗(yàn)中，壓力主要來(lái)自于緊迫的截止日期、項(xiàng)目需求的變化以及高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的追求。我也發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通有時(shí)也會(huì)帶來(lái)壓力，尤其是在需要協(xié)調(diào)不同部門或個(gè)人意見(jiàn)時(shí)。"