国产综合第一页,久久久国产精品欧美狂野,国产午夜亚洲精品不卡在线观看,免费国产在线视频入口

一般一年漲一次工資工資長擺位置10 薪酬底薪加獎金獎金是基本工資的一半 取暖補貼 高溫補貼 13薪

公司一般1年漲一次工資，工資漲幅400左右，公司薪酬比較完善，具體也是看個人能力來漲工資的，個人認為公司還不錯。

一年一次，幅度不等，看個人業(yè)績表現(xiàn)；體系難說，畢竟不是HR ，看不到全部的哈；一年一次，幅度不等，看個人業(yè)績表現(xiàn)；體系難說，畢竟不是HR ，看不到全部的哈；

一般一年會長一次工資，漲幅是工資的百分之10.公司薪酬體制很完善，工作目標能很好的完成就有績效獎勵，規(guī)矩很嚴格很容易扣錢

大家都明白，工資漲幅情況要和晉升掛鉤，所以漲工資這個事情，還是得看能不能晉升。那晉升和部門內(nèi)部的編制情況有很大的關(guān)系，比如今年百威處于一個不太好的階段，裁了很多員工，所以編制就更不用想了，不被sizing就很好了~總的來水，薪酬體系是很完善的，但是僧多粥少，看能力吧。