其實這個崗位是校招崗位，我網(wǎng)投的時候沒注意看就投了，過了幾天居然收到了筆測+性格測試+AI面試的邀請，估計是群發(fā)的？雖然我知道通過的幾率不大，但我想試試，畢竟沒經(jīng)歷過AI面試，就當給自己豐富一下經(jīng)歷了。于是我按他們郵件上的流程做完了筆試跟性格測試。筆試內(nèi)容主要是數(shù)學(xué)運算和判斷推理題。然后就到了AI面試，打開某個小程序，把邀請內(nèi)容復(fù)制粘貼就能進入你的面試場景，畫面上會有一個親切的機器人作為面試官問你問題，你解答錄制就可以了。

屈臣氏品牌管理崗面試題

1、用英語回答近兩年來，屈臣氏有哪些變化
2、用英語回答為什么選擇屈臣氏作為你的第一份工作（畢竟是校招崗位）
3、談?wù)勗谀阋酝慕?jīng)歷中有什么事情因為你提前預(yù)料到了而獲得了解決
4、談?wù)勀阌龅矫軟_突時你是如何應(yīng)對解決的
5、為了提高做事效率做出了哪些努力

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差不多30分鐘的面試吧
主要問題就是集中于寶潔八大問，一開始先自我介紹，然后有兩位面試官輪流提問，都是非常專業(yè)的marketing相關(guān)的問題，應(yīng)該是屬于群面過后的業(yè)務(wù)面試。

屈臣氏品牌管理面試題

主要還是寶潔八大問，對于我過往的一些實習(xí)經(jīng)驗的了解。更多的是集中于我的一段在投影機部門的pr營銷的經(jīng)驗的細問。
主要包括：1.你之前做的什么工作？具體情況是什么，你從中獲得了什么？
2. 你認為你前實習(xí)公司的營銷方式有什么需要改進的？
3. 你過往的實習(xí)經(jīng)驗中最具有挑戰(zhàn)的是什么？

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面試官：區(qū)域經(jīng)理
過程：簡單問了一下工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，介紹門店工作內(nèi)容后等待通知

屈臣氏門店副店長面試題

1、之前的工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容是什么
2、為什么離職前單位
3、了解本公司嗎
4、對未來的期望
5、最快多久到崗

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一面為hr電話年，二面為線下面試，3個工作日暫無反饋，但當天面試完就有面試問卷評價，估計已涼。

屈臣氏策劃面試題

1. 自我介紹
2. 上一份工作內(nèi)容提問，特別細
3. 遇到困難如何解決？
4. 離職原因和個人規(guī)劃
5. 以前的工作模式是怎樣的？
6. 住在哪里？來這里預(yù)計需要多久？通過什么方式到達的？

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首先，接到了短信通知參加第一輪的面試，是群面，過程內(nèi)容分為三個部分，第一部分是小組討論進行案例分析大概20分鐘，推舉一個人做總結(jié)回答案例分析問題，第二部分是面試官對于討論過程中的表現(xiàn)進行一到兩個問題的提問，第三部分是HR另外單獨提問一個跟企業(yè)還有面試崗位相關(guān)的問題，挨個回答，整個流程下來大概要一個小時左右。
初面完當天下午接到了電話通知要復(fù)面，復(fù)面的時候是個面，有HR和應(yīng)聘崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)，先是自我介紹，然后對履歷進行一些比較詳細的詢問，還有一些常規(guī)問題，比如問性格優(yōu)點和缺點，也有讓展示英語口語，也有問一些對應(yīng)聘職位和工作的看法。大家最好要提前了解和準備，因為很容易就會被HR問住，影響面試發(fā)揮。

屈臣氏自有品牌策劃面試題

群面的時候，除了小組討論的問題之外，之后HR有問對屈臣氏的自有品牌有那些了解，說出一些自己知道和了解的屈臣氏自有品牌的名稱，這個要提前做好功課，大致有個了解的話就會心里有數(shù)。
個面的時候，問了很多問題，包括對簡歷上以往經(jīng)驗的詢問，就是自己曾經(jīng)做過什么，在過程中發(fā)揮了怎樣的作用，職業(yè)規(guī)劃，性格優(yōu)缺點，對工作的期望是什么，對屈臣氏自有品牌有什么看法（這個問題我沒有回答好，說了很多但是沒有說到點子上，導(dǎo)致之后整個面試狀態(tài)都不好），基本上就是這些，整個過程大概有40多分鐘吧。
面完之后，HR說兩三天之內(nèi)就會給答復(fù)，即便是沒有錄取也會給通知，但是等了一周后沒回復(fù)，發(fā)短信去問HR說還沒出結(jié)果，之后又等了一個多星期，再去問就沒人理了，反正就是沒結(jié)果了，應(yīng)該就是沒錄取。但是讓我覺得感受不好的就是明明說好會給回復(fù)的，結(jié)果就晾著了，這一點就覺得不舒服。

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1. 閱讀材料 5分鐘
2． 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 30分鐘
3. 團隊 Presentation 5 分鐘

屈臣氏消費者洞察面試題

根據(jù)某健康食品的賣點信息，為品牌制定一個 2022 年營銷落地的主題
包括 1. 目標人群 2.落地主題 3.傳播方式

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