面試整體分為三輪，一面為人事面，自我介紹開頭，主要了解過往經(jīng)歷及邏輯表達能力，二面為業(yè)務主管和人力同時面，主要問題為業(yè)務相關的具體問題，出問題讓回答，三面為大區(qū)領導面，主要是溝通，不做太細的業(yè)務考核

卡賓服飾有限公司業(yè)務區(qū)域經(jīng)理面試題

會員數(shù)據(jù)運營及操作方法，零售指標數(shù)據(jù)理解及實際應用，此點問的相對較多，需要回答細致且有邏輯，案例分析及過往成功案例分享，結合上述邏輯去表達，整體壓力不大

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一面時，HR很隨和，溝通過程很友好，而且暗暗透漏了二面可能會面臨什么問題，希望我提前著手準備，可是并沒有收到二面的通知
主要是根據(jù)簡歷問了一些常規(guī)問題，之后就問了一下大概的職業(yè)規(guī)劃，強調公司是一個發(fā)展很快節(jié)奏，問能不能適應之類的

卡賓服飾有限公司財務管培生面試題

是否看過公司的財報
對于公司財報有什么看法
對公司的理解多少
職業(yè)規(guī)劃
有沒有考證

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先筆試后電話面試后現(xiàn)場面試，筆試簡單，電話面試主要針對你的簡歷提問，現(xiàn)場面試就簡單聊天

卡賓服飾有限公司ee采購管理師面試題

你為什么選我們公司，你工作的主要目標，你有什么要問的，還有跟你經(jīng)歷有關的其他各種，隨便點回答

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