一面HR電話面試，比較簡(jiǎn)單，15分鐘。做公司和崗位的介紹。詢問(wèn)基本情況，為什么離職，空窗期在做什么，在原來(lái)公司做什么。公司當(dāng)前面臨的問(wèn)題。
二面視頻面試，該領(lǐng)域的專(zhuān)家、技術(shù)部門(mén)部長(zhǎng)，自我介紹，使用工具，代表性的項(xiàng)目，如何幫助下屬，下屬成長(zhǎng)周期。
三面VP 面試，自我介紹，重點(diǎn)項(xiàng)目，如何管理部門(mén)和項(xiàng)目，突出矛盾如何解決。

長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司PMO總監(jiān)面試題

一面，
1.工作遇到的最困難的項(xiàng)目是如何解決的。
2.遇到的大規(guī)模協(xié)作團(tuán)隊(duì)最佳實(shí)踐案例介紹。
3.集團(tuán)推進(jìn)數(shù)字化可能遇到的最大問(wèn)題是什么。
4.未來(lái)職業(yè)規(guī)劃是否專(zhuān)注于PMO
二面，全面，視頻面試
1.項(xiàng)目經(jīng)理層級(jí)還比較低，主要是管控、問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)管理，是否需要深入到業(yè)務(wù)
2.依據(jù)現(xiàn)在的企業(yè)規(guī)模，多大的PMO規(guī)模比較適用
3.如何做項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)，需要多長(zhǎng)周期
4.常見(jiàn)的項(xiàng)目管理主要工具有哪些
5.當(dāng)前的主要問(wèn)題，項(xiàng)目流程比較亂、不好用。如何解決
6.輸出過(guò)哪些管理流程和制度
三面，15分鐘，VP面試
1.自我介紹
2.工作遇到的最困難的項(xiàng)目是如何解決的。
3.集團(tuán)推進(jìn)數(shù)字化可能遇到的最大問(wèn)題是什么。
4.遇到的大規(guī)模協(xié)作團(tuán)隊(duì)最佳實(shí)踐案例介紹。

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那天宣講，提前很久就到場(chǎng)，想著有什么要幫忙的呢，對(duì)于家鄉(xiāng)企業(yè)有種莫名的興奮，宣講大概半個(gè)小時(shí)，講一講長(zhǎng)城的品牌，規(guī)模之類(lèi)的，還有提到保定這座城市，因?yàn)楸６陀^地說(shuō)是2線或3線城市吧，所以擔(dān)心大家不感興趣，還有問(wèn)到有沒(méi)有人了解長(zhǎng)城汽車(chē)，于是我很積極地舉手，說(shuō)了一些我了解的。因?yàn)槭潜镜厝耍瑥男【吐?tīng)說(shuō)長(zhǎng)城，說(shuō)了一些。
宣講人好像不是很滿意，說(shuō)我是在做自我似的介紹，當(dāng)時(shí)就覺(jué)得很悲催，我說(shuō)了2次我是保定人，其實(shí)心里很不是滋味的，當(dāng)時(shí)我本著去宣傳我家鄉(xiāng)的企業(yè)去的。之后好像沒(méi)有筆試，交完簡(jiǎn)歷就可以走了

長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司汽車(chē)座椅設(shè)計(jì)師面試題

自我介紹
2??詳細(xì)描述下座椅研究中我具體做了什么，以及介紹一下座椅行業(yè)（結(jié)合我的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了提問(wèn)）
3??介紹下買(mǎi)方和賣(mài)方研究的區(qū)別，以及如何看待賣(mài)方工作壓力大（這是另一位同學(xué)的問(wèn)題）
4??舉一個(gè)之前在實(shí)習(xí)中和他人合作的例子
5??意向工作地點(diǎn)以及可實(shí)習(xí)時(shí)間

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1、你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)工作的？2、身為財(cái)務(wù)工作者應(yīng)該具備哪些特質(zhì)？3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)版）4、上一份工作離職的原因？
5、你能接受加班嗎？
6、如果我錄用了你，你將如何開(kāi)展工作？
7、你這一次的求職都考慮了哪些因素？
8、你為什么選擇我們公司？
9、你多久能來(lái)入職？
10、還有什么想問(wèn)我的嗎？

長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司財(cái)會(huì)文員面試題

1．資產(chǎn)負(fù)債表，利潤(rùn)表，現(xiàn)金流量表，三大報(bào)表的勾稽關(guān)系是什么？
2．會(huì)計(jì)的六大基本要素是什么？
3．小規(guī)模納稅人與一般納稅人的區(qū)別？
4．你會(huì)做假賬么？
5．如何理解坐支，你認(rèn)為坐支合理么？
聽(tīng)說(shuō)財(cái)～務(wù)面試其實(shí)是在篩選膽子大的人
財(cái)～務(wù)面試真的不難，膽子大真的可以比過(guò)一半以
上的人了！

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面試是在公司總部進(jìn)行的，由兩位技術(shù)人員和一位人力資源人員組成的面試小組進(jìn)行。面試過(guò)程大致如下：
面試官先讓我自我介紹，包括姓名、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。
面試官問(wèn)了我一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題。

長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司儲(chǔ)備設(shè)備工程師面試題

面試官問(wèn)了我一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題，主要涉及以下方面：
設(shè)備工程師的工作內(nèi)容和職責(zé)。
設(shè)備工程師需要掌握的技能和知識(shí)。
設(shè)備工程師在項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題和解決方案。
設(shè)備工程師需要使用的軟件和工具。
設(shè)備工程師需要關(guān)注的行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展。
面試官問(wèn)了我一些個(gè)人情況和職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，主要涉及以下方面：
為什么選擇長(zhǎng)城汽車(chē)？
對(duì)長(zhǎng)城汽車(chē)的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)有什么了解？
對(duì)設(shè)備工程師這個(gè)崗位有什么期待？
對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有什么規(guī)劃？
對(duì)薪資待遇和福利有什么要求？
對(duì)加班和出差有什么看法？

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本人是海外留學(xué)主修市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)會(huì)計(jì)，今年3月回國(guó)，然后對(duì)海外市場(chǎng)挺感興趣，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力也不錯(cuò)，因此想要申請(qǐng)海外市場(chǎng)類(lèi)的工作同時(shí)可以把自己的英語(yǔ)能力以及專(zhuān)業(yè)應(yīng)用到工作中，最好可以海外出差，因此申請(qǐng)了該工作。面試先是網(wǎng)申-筆試-3輪面試，筆試比較簡(jiǎn)單，第一輪HR面試，超級(jí)簡(jiǎn)單，面試比較開(kāi)心，聊了大概50分鐘，感覺(jué)不錯(cuò)，然后第二天就第二面，感覺(jué)面試官第一輪比較滿意，所以第二輪本來(lái)是跟澳洲那邊負(fù)責(zé)人聊，但是由于那邊負(fù)責(zé)人太忙，因此他們就直接同意了，因?yàn)榈谝惠営锌崎L(zhǎng)在，對(duì)我還挺滿意的。

長(zhǎng)城汽車(chē)股份有限公司海外銷(xiāo)售代表面試題

第一輪：HR面：為什么申請(qǐng)?jiān)摴荆晕医榻B然后就沒(méi)了
第二輪：兩個(gè)人，科長(zhǎng)以及HR
1.主要是用英語(yǔ)自我介紹，然后用英語(yǔ)聊了一會(huì)兒天 （問(wèn)題主要是圍繞澳洲留學(xué)期間的事以及關(guān)于澳洲疫情人們的評(píng)價(jià)），這里主要是考察英語(yǔ)能力
2. 考官覺(jué)得我英語(yǔ)能力還不錯(cuò)，后面就直接開(kāi)始問(wèn)崗位相關(guān)的問(wèn)題，問(wèn)題主要圍繞簡(jiǎn)歷，以及考察崗位跟經(jīng)驗(yàn)的匹配度，為什么不去做英語(yǔ)老師之類(lèi)的。全程都很輕松，因?yàn)槲乙恢泵鎺⑿Γ奶斓母杏X(jué)
第三輪本來(lái)事澳洲領(lǐng)導(dǎo)面，因?yàn)橐院髸?huì)出差到澳洲，太忙沒(méi)面，直接給通過(guò)了。
總體感覺(jué)主要是看英語(yǔ)能力，特別是英語(yǔ)口語(yǔ)。
已經(jīng)錄取

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面試
過(guò)程 電影滿天星 女人 裙子多長(zhǎng)合適 緊張如何緩解 為什么成為醫(yī)生 搞笑視頻動(dòng)漫 被問(wèn)是否單身 照片用什么底色 流程與步驟 鴨官網(wǎng) 三要素 案例素材 能穿裙子嗎 三個(gè)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn) 你最崇拜的人 回答問(wèn)題技巧 讀音 怎么稱呼hr 沙盤(pán)游戲怎么玩 簡(jiǎn)歷ppt模板 簡(jiǎn)歷模板范文 常用方法 缺點(diǎn)一般怎么說(shuō) 方法與技巧 萬(wàn)能答題模板 表現(xiàn)不好怎么辦 心理情景劇 自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)短 審批流程是什么 結(jié)構(gòu)分為哪幾種

看AI搜索如何解答看看
3個(gè)步驟
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總結(jié)答案
面試流程通常包括以下幾個(gè)步驟5：

面試前階段 1：
電話預(yù)約 ：HR篩選出合適的簡(jiǎn)歷后，通過(guò)電話預(yù)約面試1。

正式邀請(qǐng) ：發(fā)送郵件或短信，提供面試所需材料、時(shí)間、地點(diǎn)等信息1。

面試階段 ：
身份核驗(yàn) ：考生攜帶有效身份證件進(jìn)行身份核驗(yàn)。

抽題 ：考生登錄面試測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)抽取面試試題3。

備課 ：考生撰寫(xiě)教案或活動(dòng)演示方案，準(zhǔn)備時(shí)間約20分鐘3。

回答規(guī)定問(wèn)題 ：考官?gòu)脑囶}庫(kù)中隨機(jī)抽取問(wèn)題，考生回答，時(shí)間約5分鐘3。

試講/演示 ：考生根據(jù)準(zhǔn)備的教案進(jìn)行試講或演示，時(shí)間約10分鐘3。

答辯 ：考官圍繞試講或演示內(nèi)容提問(wèn)，考生答辯，時(shí)間約5分鐘3。

離場(chǎng)/評(píng)分 ：考生提交教案，考官進(jìn)行評(píng)分3。

面試后階段 1：
公司審核 ：公司根據(jù)面試表現(xiàn)和其他申請(qǐng)材料進(jìn)行綜合評(píng)估。

錄用通知 ：通知求職者是否被錄用。

面試的具體內(nèi)容和形式可能因公司、崗位和面試官的不同而有所差異。了解并準(zhǔn)備這些流程可以幫助求職者更好地應(yīng)對(duì)面試。

面試前需要做哪些準(zhǔn)備？
面試中如何提高回答問(wèn)題的技巧？
面試后公司審核需要多長(zhǎng)時(shí)間？
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五種常見(jiàn)面試方法
面試開(kāi)始進(jìn)去說(shuō)啥
面試7個(gè)步驟詳解
面試成功的8個(gè)暗示
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1、面試前階段:此階段主要包含電話預(yù)約、發(fā)送面試邀請(qǐng);
2、面試階段:面試階段包括前期的證件查閱、基礎(chǔ)信息填寫(xiě)、各類(lèi)筆試測(cè)試、HR初面、二面等;
3、面試后階段:這一階段一方面是公司審核、評(píng)選出合適的人才,最后通知求職者是否被錄用,另一方面也是求職考慮公司是否合適自己的階段。
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2020-10-25
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面試的具體過(guò)程

一般應(yīng)試求職分為五個(gè)階段,各個(gè)階段的時(shí)間分配如下: (1)熱身 (2)查明背景資料 (3)進(jìn)入正題 (4)評(píng)審應(yīng)試者是否適合 (5)討論聘用條件 1、熱身 面式可能是主試者與應(yīng)試者初次見(jiàn)面,所以面式的開(kāi)始通常環(huán)繞一般...

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2023-04-27
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2000年華南理工大學(xué)出版社出版的圖書(shū)
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2024-08-15
面試流程你知道多少
03:03
發(fā)布者：考拉教育
發(fā)布時(shí)間：2020

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面試前階段 1：
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正式邀請(qǐng) ：發(fā)送郵件或短信，提供面試所需材料、時(shí)間、地點(diǎn)等信息1。

面試階段 ：
身份核驗(yàn) ：考生攜帶有效身份證件進(jìn)行身份核驗(yàn)。

抽題 ：考生登錄面試測(cè)評(píng)軟件系統(tǒng)抽取面試試題3。

備課 ：考生撰寫(xiě)教案或活動(dòng)演示方案，準(zhǔn)備時(shí)間約20分鐘3。

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完整的面試流程是怎樣的?分享面試過(guò)程中的幾大步驟|求職|簡(jiǎn)歷|招聘|hr - 網(wǎng)易訂閱
1、面試前階段:此階段主要包含電話預(yù)約、發(fā)送面試邀請(qǐng);
2、面試階段:面試階段包括前期的證件查閱、基礎(chǔ)信息填寫(xiě)、各類(lèi)筆試測(cè)試、HR初面、二面等;
3、面試后階段:這一階段一方面是公司審核、評(píng)選出合適的人才,最后通知求職者是否被錄用,另一方面也是求職考慮公司是否合適自己的階段。
網(wǎng)易手機(jī)網(wǎng)
2020-10-25
「問(wèn)過(guò)的人」還在問(wèn)
面試過(guò)程有哪些

12人在問(wèn)

面試過(guò)程很短是不是沒(méi)戲

10人在問(wèn)

面試過(guò)程怎么樣

8人在問(wèn)

視頻面試過(guò)程一般多久

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面試過(guò)程要身份證嗎

7人在問(wèn)

面試過(guò)程開(kāi)心嗎

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面試過(guò)程忌

7人在問(wèn)

一個(gè)完整的面試過(guò)程

7人在問(wèn)

面試的具體過(guò)程

一般應(yīng)試求職分為五個(gè)階段,各個(gè)階段的時(shí)間分配如下: (1)熱身 (2)查明背景資料 (3)進(jìn)入正題 (4)評(píng)審應(yīng)試者是否適合 (5)討論聘用條件 1、熱身 面式可能是主試者與應(yīng)試者初次見(jiàn)面,所以面式的開(kāi)始通常環(huán)繞一般...

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2023-04-27
多維關(guān)注
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求職禮儀
2000年華南理工大學(xué)出版社出版的圖書(shū)
應(yīng)聘面試
2001年中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版的圖書(shū)
關(guān)于一般公司面試的流程

面試具體有什么樣的流程?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容,快來(lái)看看吧.第一階段:準(zhǔn)備階段.準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似...

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2024-08-15
面試流程你知道多少
03:03
發(fā)布者：考拉教育
發(fā)布時(shí)間：2020-09-16
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2020-09-16
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