首先，接到了短信通知參加第一輪的面試，是群面，過程內(nèi)容分為三個(gè)部分，第一部分是小組討論進(jìn)行案例分析大概20分鐘，推舉一個(gè)人做總結(jié)回答案例分析問題，第二部分是面試官對于討論過程中的表現(xiàn)進(jìn)行一到兩個(gè)問題的提問，第三部分是HR另外單獨(dú)提問一個(gè)跟企業(yè)還有面試崗位相關(guān)的問題，挨個(gè)回答，整個(gè)流程下來大概要一個(gè)小時(shí)左右。
初面完當(dāng)天下午接到了電話通知要復(fù)面，復(fù)面的時(shí)候是個(gè)面，有HR和應(yīng)聘崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)，先是自我介紹，然后對履歷進(jìn)行一些比較詳細(xì)的詢問，還有一些常規(guī)問題，比如問性格優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，也有讓展示英語口語，也有問一些對應(yīng)聘職位和工作的看法。大家最好要提前了解和準(zhǔn)備，因?yàn)楹苋菀拙蜁籋R問住，影響面試發(fā)揮。

屈臣氏自有品牌策劃面試題

群面的時(shí)候，除了小組討論的問題之外，之后HR有問對屈臣氏的自有品牌有那些了解，說出一些自己知道和了解的屈臣氏自有品牌的名稱，這個(gè)要提前做好功課，大致有個(gè)了解的話就會心里有數(shù)。
個(gè)面的時(shí)候，問了很多問題，包括對簡歷上以往經(jīng)驗(yàn)的詢問，就是自己曾經(jīng)做過什么，在過程中發(fā)揮了怎樣的作用，職業(yè)規(guī)劃，性格優(yōu)缺點(diǎn)，對工作的期望是什么，對屈臣氏自有品牌有什么看法（這個(gè)問題我沒有回答好，說了很多但是沒有說到點(diǎn)子上，導(dǎo)致之后整個(gè)面試狀態(tài)都不好），基本上就是這些，整個(gè)過程大概有40多分鐘吧。
面完之后，HR說兩三天之內(nèi)就會給答復(fù)，即便是沒有錄取也會給通知，但是等了一周后沒回復(fù)，發(fā)短信去問HR說還沒出結(jié)果，之后又等了一個(gè)多星期，再去問就沒人理了，反正就是沒結(jié)果了，應(yīng)該就是沒錄取。但是讓我覺得感受不好的就是明明說好會給回復(fù)的，結(jié)果就晾著了，這一點(diǎn)就覺得不舒服。

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ai面試
10秒鐘的思考時(shí)間，2分鐘作答時(shí)間。和網(wǎng)上普遍流傳的規(guī)范題目有些不太一樣，應(yīng)該是一個(gè)題庫里的隨機(jī)抽取一些題，每個(gè)同學(xué)抽到的題目會有點(diǎn)不一樣。所以同學(xué)們還是可以多多準(zhǔn)備一些題目，特別是英語！對英語口語真的很重要，沒有準(zhǔn)備好口語真的完蛋

屈臣氏市場策劃/推廣專員面試題

1、請你談一談屈臣氏這兩年有什么變化？ 請用英文作答
2、屈臣氏的價(jià)值觀“熱情”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“創(chuàng)新”之中，哪一個(gè)與你的工作習(xí)慣相似。舉1-2個(gè)例子說明。請用英文作答。
3.請問你如何應(yīng)對工作中的壓力？請用中文作答。
4.舉一個(gè)你通過快速學(xué)習(xí)，完成任務(wù)的例子。
5.你為什么想加入屈臣氏？

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HR收到投遞的簡歷后，會電話詢問一次情況，包括為何從上一家公司離職，工作主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容，為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位，期望的薪資等等問題，初步電話面試后，大約一個(gè)星期后，會收到電話和郵件的面試邀約。
現(xiàn)場面試會有部門主管和HR一起面試，會讓你進(jìn)行簡單的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)情況、工作上獲得最大的成就、工作中遇到的困難、自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對公司的公眾號有哪些建議和想法、會做哪些活動去拉新、曾否做過H5裂變活動等等。

屈臣氏自媒體策劃面試題

HR電話面試：為何從上一家公司離職，工作主要負(fù)責(zé)的內(nèi)容，為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位，期望的薪資等等問題，初步電話面試后，大約一個(gè)星期后，會收到電話和郵件的面試邀約。
現(xiàn)場面試：會有部門主管和HR一起面試，讓你進(jìn)行簡單的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)情況、工作上獲得最大的成就、工作中遇到的困難、自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對公司的公眾號有哪些建議和想法、會做哪些活動去拉新、曾否做過H5裂變活動等等。

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