面試是三對一的形式，首先是1分鐘的自我介紹，然后會根據(jù)面試前寫的表展開。主要由年長的面試官進行提問，最后由坐中間的面試官問了最后一個問題。面試官比較和藹，所有問題均無專業(yè)問題。不需要準(zhǔn)備簡歷。

中國銀行上海分行管理培訓(xùn)生面試題

1、你的規(guī)劃？2、秋招進展？3、如何看待柜員的機械工作？4、在過往的經(jīng)歷中有無創(chuàng)新的事情？5、舉一個當(dāng)規(guī)章制度和你實際工作相沖突時的例子。

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線上無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
題目是就五個銀行的營業(yè)網(wǎng)點選址進行排序。
3分鐘共享題目，20分鐘討論，最后總結(jié)。
然后面試官可能會就小組的表現(xiàn)追問幾個問題。

中國銀行上海分行管理培訓(xùn)生面試題

1. 你認(rèn)為你在你們小組討論的過程中發(fā)揮了什么作用？作出的主要貢獻是什么？
2. 你認(rèn)為你們的討論有什么可以提升、改進的地方嗎？

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首先群面，拿到一個民生話題的材料進行討論，一分鐘個人陳述，然后再進行討論。過一會就可以被告知是否通過進入二面。

中國銀行上海分行管理培訓(xùn)生信息科技部面試題

首先是描述一件事情你花費很大功夫去完成的事情。
探討你對當(dāng)今一些前沿科技的看法。
面試官人很好，不會打斷說話

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