自己投的簡(jiǎn)歷，HR電話溝通確認(rèn)個(gè)人信息和應(yīng)聘意向后，推薦給區(qū)域直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行1V1面試，當(dāng)天就接到直屬領(lǐng)導(dǎo)電話約定周一在公司進(jìn)行面試，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)并準(zhǔn)時(shí)開始，按要求介紹個(gè)人信息，工作經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目情況，為什么選擇這個(gè)職位等常規(guī)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)隨后也介紹了公司，職位要求和個(gè)人看法，交談過(guò)程得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，并對(duì)簡(jiǎn)歷如何進(jìn)一步修改予以指導(dǎo)。隨后當(dāng)天接到HR電話確認(rèn)主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過(guò)，由于是矩陣式管理，還需要縱向行業(yè)線BD二次面試，三天后沈陽(yáng)總部BD出差到工作城市，HR約了在客戶周邊的咖啡廳面試，提前到達(dá)點(diǎn)好茶點(diǎn)，BD也準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，客戶資源和銷售思路提問(wèn)，明確告知年銷售任務(wù)，并現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)計(jì)劃如何實(shí)現(xiàn)，問(wèn)題針對(duì)性和目的性很強(qiáng)。結(jié)束后和區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了面試情況，區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)表示他也會(huì)再和行業(yè)線BD溝通確認(rèn)，爭(zhēng)取順利入職。一周內(nèi)再次接到HR電話通知兩輪面試都通過(guò)了，準(zhǔn)備入職相關(guān)資料，包含工作背景情況說(shuō)明，期間縱向行業(yè)線BD臨時(shí)通知到總部進(jìn)行一周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，資料審核通過(guò)，背景調(diào)查通過(guò)后，正式辦理入職。從一面到正式辦理入職，大致周期40天。

東軟集團(tuán)股份有限公司銷售經(jīng)理面試題

一面主要對(duì)個(gè)人基本信息，之前工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，求職原因提問(wèn)，個(gè)人認(rèn)為思維邏輯是否清晰，個(gè)人規(guī)劃和定位是否明確很重要?；卮疬^(guò)程中也有打斷重新提問(wèn)，看應(yīng)變和溝通能力。
二面主要側(cè)重實(shí)際工作指標(biāo)的達(dá)成計(jì)劃，對(duì)公司和產(chǎn)品的了解程度。直接，尖銳，質(zhì)疑的問(wèn)題都有，還是要重視邏輯，應(yīng)變和溝通技巧。
兩輪面試總結(jié)：執(zhí)行力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力和自信心很重要

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HR像是花瓶擺設(shè)，對(duì)業(yè)務(wù)不了解，且內(nèi)部組織較混亂，分別由不同區(qū)域的HR電話約談同一個(gè)崗位。業(yè)務(wù)部門人員態(tài)度傲慢，過(guò)于自信，居高臨下的態(tài)度令人反感，且日常禮儀用語(yǔ)一句沒(méi)有，素質(zhì)不高。果斷拒絕。

東軟集團(tuán)股份有限公司區(qū)域銷售經(jīng)理面試題

要求做自我介紹，你有什么人脈資源，優(yōu)勢(shì)區(qū)域在哪里，大約多久可以簽出第一個(gè)合同，預(yù)計(jì)金額多少？

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HR在網(wǎng)上看到我的簡(jiǎn)歷通知我這去面試，之前我的硬件銷售，你們招的軟件銷售我能符合你們公司招聘要求么，她說(shuō)可以。用時(shí)近3小時(shí)很不容易到了該公司，等了有20分鐘HR過(guò)來(lái)接待，然后是銷售總監(jiān)面試。

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先讓做自我介紹，然后聊了下過(guò)往的工作經(jīng)歷，最后和我說(shuō)我的經(jīng)驗(yàn)不符合他們的要求，他們想招軟件經(jīng)驗(yàn)的銷售，真是無(wú)語(yǔ)了，我好像是真的沒(méi)有聽錯(cuò)。好矛盾的公司。

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