前一天短信通知面試，第二天進行面試，面試時線下面試，小組面試的形式，大家各自抽題準備即興演講，演講時間還要包括自我介紹，面試題目大多都是近幾年比較熱門的話題

萬科人事主管兼法務(wù)人員面試題

首先是針對大家提出問題自愿回答，然后針對甲的回答向乙提問，主要考試你是否真的認真關(guān)注大家。其次，針對本人提出問題，想你問一些基本問題，但都不會太難，但不是每個人都會接到提問。

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。實際上小組討論也不需要在題目上準備，關(guān)鍵是在平時說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業(yè)主入戶抽簽問題，基本上每個人都發(fā)了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細枝末節(jié)（如概率計算方法）或者是自己的專業(yè)知識，而沒有認清要解決的核心矛盾；有的人搶話太兇，發(fā)言過長，沒有合作精神，反而給hr留下不好的印象。凡此等等，只有經(jīng)歷過實際這樣的面試才能體會到。在這里只想提醒各位想進入下一輪的同學(xué)們一點：萬科是非常注重合作態(tài)度和共贏精神的企業(yè)，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個”組員“的發(fā)言和情緒；我還沒有見到單打獨斗大殺四方的leader進入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學(xué)歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現(xiàn)出實際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時間為半小時左右，一定要掐表，到時間了還有重要的話沒說，只能怪自己。?

萬科物業(yè)法務(wù)專員/助理面試題

、

為什么選擇萬科



2、

最討厭的人是誰？你是怎么跟他相處的？



3、

對不起人和別人對不起你的例子



4、

大學(xué)重來一遍怎么過？



5、

大學(xué)的規(guī)劃，有沒有什么明確的目標？



6、

最成功的一件事情？（請簡述你在大學(xué)期間最讓你有成就感的一件事情。當中你遇到了哪些困難，是如何解決這些困難的？你對自己的哪些表現(xiàn)最為滿意）



7、

你大學(xué)期間壓力最大的一件事情是什么？（最大的挑戰(zhàn)例子？）



8、

最大的挫折是什么？（舉例介紹你遇到的最大困境并如何克服？）?

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1.網(wǎng)申加測評的方式。企業(yè)會在大量的網(wǎng)申簡歷中篩選，個人認為這一環(huán)節(jié)的學(xué)歷還是很重要；測評巨難，時間很短，以行測為主，但是最后一個資料分析很簡單，所以大家只要堅持到最后放好心態(tài)就好了；
2.群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。致勝法寶：1.把握節(jié)奏，控場能力；2.觀點新穎，能推動進程；
3.結(jié)構(gòu)化面試，和HR單面，很eazy,只要做好自己就好了；
4.專業(yè)面，一般而言專業(yè)面不會刷人；
5.終面；一分鐘自我介紹；一分鐘你最成功的事情；一分鐘你最失敗的事情。

萬科地產(chǎn)法務(wù)專員面試題

1.你認為你做的最成功的事情和最失敗的事情是什么？
2.在武漢讀書，家在湖北，為什么想去蘇州？
3.你簡歷里面的一些情況，你覺得從你實習(xí)中你收獲了什么？

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