先開宣講會(huì) 宣講會(huì)后群面 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第二天復(fù)試 單面 就簡(jiǎn)歷問問題 單面時(shí)間較長(zhǎng) 大概半個(gè)小時(shí) 問的很詳細(xì)

藍(lán)光集團(tuán)法務(wù)面試題

你的工作地點(diǎn)意向在哪 對(duì)崗位的理解如何 抗壓能力和執(zhí)行能力如何 個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 為什么不去投行 為什么會(huì)選擇地產(chǎn)行業(yè)

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無領(lǐng)導(dǎo)討論群面。面試官只在一開始介紹了一下流程讓大家自我介紹一下之后就沒有再開口了，全靠大家自己組織。先看一道題然后每個(gè)人發(fā)表一輪意見，然后幾個(gè)人補(bǔ)充總結(jié)，最后一位同學(xué)把我們的討論結(jié)果匯總匯報(bào)一下這種形式。

藍(lán)光集團(tuán)公司法務(wù)面試題

我們組的問題是關(guān)于人力資源管理的，假設(shè)了一個(gè)場(chǎng)景公司評(píng)比績(jī)效，部門經(jīng)理給四位員工出于各種原因打出評(píng)語，但其中有不公平的現(xiàn)象，讓你找出這些現(xiàn)象然后提出改進(jìn)方案。

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房地產(chǎn)相關(guān)的案例的群面，要求針對(duì)政府審批、工程施工時(shí)間緊張等問題提出至少六條解決方法。

藍(lán)光集團(tuán)法務(wù)面試題

群面之后問了一下大家的意向工作地點(diǎn)，然后cue了兩個(gè)話比較少的同學(xué)提問，問誰的表現(xiàn)最不好，為什么要留下你。

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