總的來說還是不錯(cuò)的，就是涉及的專業(yè)知識(shí)比較多，個(gè)人準(zhǔn)備不充分，所以感覺機(jī)會(huì)不大。

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個(gè)人自我介紹，大學(xué)參加了哪些活動(dòng)，為什么選擇我們公司，自己感覺適合做什么，薪水要求多少

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面試過程很簡單，hr首先跟我介紹了一下工作的具體職能，說的很多，也就記得幾條（1、協(xié)助擬定培訓(xùn)通知，安排培訓(xùn)場所，培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)簽到表、反饋表準(zhǔn)備工作；

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以前的工作內(nèi)容和作品、換工作理由、及上機(jī)操作等常規(guī)性問題，及未來職業(yè)發(fā)展思路和個(gè)人興趣等?
技術(shù)性的問題比較多。

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面試過程很簡單，hr首先跟我介紹了一下工作的具體職能，說的很多，也就記得幾條（1、協(xié)助擬定培訓(xùn)通知，安排培訓(xùn)場所，培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)簽到表、反饋表準(zhǔn)備工作；2、進(jìn)行培訓(xùn)記錄庫的登記，培訓(xùn)試卷、反饋表的整理及統(tǒng)計(jì)；3、填寫培訓(xùn)臺(tái)賬，不斷更新培訓(xùn)臺(tái)賬內(nèi)容；4、負(fù)責(zé)所有培訓(xùn)資料的存檔、編號(hào)；5、負(fù)責(zé)招聘表單的準(zhǔn)備，及時(shí)下發(fā)面試人員的面試反饋；6、負(fù)責(zé)招聘面試人員的簡歷存檔；7、公司員工基本信息的輸入、ERP信息輸入；8、協(xié)助處理員工檔案管理，包括內(nèi)部檔案及外部檔案；9、帶領(lǐng)新員工辦理入職體檢等事宜。）

之后hr問我對erp系統(tǒng)了解多少，還好問的都不深

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自我介紹，問我對ERP系統(tǒng)了解程度?

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