經(jīng)歷了四輪面試……
第一輪是電話面試，簡單根據(jù)簡歷回答問題，第二輪是視頻面試，問的就比較細致了，針對簡歷展開一個比較細致的盤問，也跟我說這個崗位主要是做什么的。通過后去了總部面試，這是三面，在棲霞區(qū)那邊，真的很遠……我在路上就覺得不行好想放棄，太遠了，但是他們的樓建的太氣派了我又覺得我行了。這一面就有開始考察我的性格特征了，會判斷我是不是一個有自驅(qū)力的人，問一些情景問題，比如你在這個崗位上，這個工作你打算怎么做，你認為針對我們的讀者群體，你怎么寫文章引流……這類的。我以為就結(jié)束了，沒想到還有四面……四面是整個部門的大boss ，壓力面，就是會批評打壓你的很多東西，說實話給人感覺很不舒服，不尊重人的感覺，不太能理解這種面試方式。這本身也是雙選的過程，你用這種方式面試，讓我感受到這樣的企業(yè)文化，那我為什么選你……我10分鐘左右就在考慮這份工作不要了，然后就也開懟了，就是會反駁他的觀點。面了40分鐘，出來人都是懵的。HR跟我說讓我別介意他就是這種風格……emmmm然后告訴我我過了?？赡苁强疾煲粋€人的反應(yīng)能力和抗壓能力？我不太贊同這種面試方式。目前在走流程等offer

AO史密斯新媒體運營專員面試題

針對簡歷提的一些問題:閱讀量最高的文章？你覺得你是什么樣的人？你在團結(jié)協(xié)作這一塊有什么經(jīng)驗？你如何用文章引流

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一面是和HR電話面試，史密斯的HR面的很細，雖然是電話面試，但是對簡歷挖的比較深。二面是和部門經(jīng)理，也是直屬LEADER的面試，主要集中在技術(shù)面，這輪面試也問的很細，而且面試官很專業(yè)，不會問一些假大空，但是態(tài)度上感覺不是非常好。

AO史密斯KA銷售代表面試題

你對AO史密斯有什么了解？你上份工作的離職原因是什么？具體的關(guān)于之前工作內(nèi)容的展開方式和一些具體的數(shù)據(jù)是什么？一個店鋪業(yè)績不好，你該如何進行相關(guān)的專項提升？

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Hr 電話溝通了大概情況，介紹了崗位信息，隔兩天約了視頻面試，面試當天比提前約定的時間提前，面試的有hr和直接主管，問的問題比較常規(guī)，時間也不長

AO史密斯運營專員面試題

1.請做一個自我介紹
2.對我們公司有了解嗎
3.為什么選擇我們公司
4.上一份工作中有什么做的比較好的項目
5.有什么問題想問我們嗎

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官網(wǎng)投遞簡歷，內(nèi)第二天HR打來電話聊了十分鐘左右。第二天約了面試時間，騰訊會議視頻面試，業(yè)務(wù)主管面。當天通知面試通過，下周二輪面試

AO史密斯產(chǎn)品項目經(jīng)理面試題

之前項目成功的評判標準有哪些？
專業(yè)和崗位匹配度不高怎么考慮的
對面試的公司和產(chǎn)品的了解
英語怎么樣
反問問題。

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我是社招，以前是做工業(yè)暖通設(shè)計的，也做過大型的離心機螺桿機，面試過程中也沒提什么問題，電話面試的時候就大概聊聊，二面的時候表現(xiàn)稍微差了點，只問了一個問題我一不小心沒收住展開太多后來被打斷了，所幸還是最后拿到了offer

AO史密斯售前技術(shù)支持面試題

選擇離職的原因是什么？你對恒溫恒濕控制與設(shè)計的看法？噴淋系統(tǒng)對于整個空調(diào)系統(tǒng)的影響優(yōu)劣表現(xiàn)在哪些方面

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當時研究生時間比較多想找份實習，于是就投了艾歐史密斯研發(fā)實習生，過了一段時間人事讓我坐班車去公司面試。給我面試的有兩位，一位是項目經(jīng)理，一位是技術(shù)主管。技術(shù)主管是主面負責提問，項目經(jīng)理更多是在旁邊記錄些要點。主要問了關(guān)于性格上、項目上的問題，主要看你適不適合干研發(fā)，其實我打心底里覺得自己是缺了研發(fā)那股鉆研的勁。后來又問了大學最讓我驕傲的事，我回答了籃球賽第二名的事，現(xiàn)在想想當時還真是敢講啊。。最后加上我能提供的時間也有限，沒有要我。整個面試過程是很愉快的，更像在聊天，結(jié)束時主面還幫我分析了下得失，這點讓我印象深刻也頗為感謝。當時我就覺得，面對一個實習生都能做到這樣，這家公司的整體氛圍必然是公平和諧的。

AO史密斯研發(fā)實習生面試題

你最驕傲的事情？介紹下你的項目？你最討厭的人是什么樣的？結(jié)果重要還是過程重要？這桿筆哪里最難制造？世界上制造最高能達到的精度是多少？

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