首先一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，總共6個(gè)人，如何HR拿出一個(gè)案例，1分鐘自我介紹20分鐘自由討論，最后三分鐘商討出一個(gè)解決方案來(lái)，二面是一個(gè)面試官，首先是英文自我介紹，如何面試官用英文問(wèn)問(wèn)題，最后用中文再問(wèn)你問(wèn)題。

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為什么你要來(lái)面試這個(gè)崗位，你的未來(lái)規(guī)劃是什么，打算定居在哪里？如何你有沒(méi)有對(duì)象或者你的對(duì)象是做什么工作的？你是不是和你面試同一家公司，還有就是你的研究生研究的方向是什么？你對(duì)你所研究的方向是否感興趣。為什么？

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打電話過(guò)去的，然后問(wèn)學(xué)歷，能不能出差之類的，一共兩輪面試，問(wèn)你有沒(méi)有身份背景之類的話題，還有以前做過(guò)的項(xiàng)目

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學(xué)歷，背景，關(guān)系，工作內(nèi)容挺多的，然后就是看你的著裝，有沒(méi)有駕照，HR入職幾時(shí)能上班，如果不能上班就pass了

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1.第一面是三分鐘即興演講+自我介紹，只要演講過(guò)程中不要太緊張，不出現(xiàn)邏輯思維問(wèn)題，基本上都會(huì)過(guò)。
2.第二面是群面。就是所謂的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。一般角色分為領(lǐng)導(dǎo)者，時(shí)間控制者，還有在一旁幫忙出主意的，自己要對(duì)自己有個(gè)定位，看自己適合哪個(gè)角色，切記不要不說(shuō)話，或當(dāng)團(tuán)滅發(fā)動(dòng)機(jī)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出比較好的見(jiàn)解，就可以。
3.第三面是情景模擬。有兩個(gè)面試官。
4.第四面是結(jié)構(gòu)面試，會(huì)拿著你的簡(jiǎn)歷問(wèn)比較詳細(xì)的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

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1.第一面和第二輪面試?；旧喜粫?huì)問(wèn)你任何問(wèn)題。完全看你的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以及遇到事情的分析及處理能力。
2.主要是第三輪。情景模擬，相當(dāng)于所謂的壓力面試。其實(shí)模擬過(guò)程中不管你提出怎樣的方法，你都會(huì)被堵死，基本上是一個(gè)無(wú)解題，只是面試官一直在給你壓力，看你如何應(yīng)對(duì)，保持冷靜，條理清晰，不作出出格的事情就可以了。
最后一輪淘汰率也比較高，雖然是終面，但也要注意好面試官為你設(shè)計(jì)的坑，另外也要實(shí)習(xí)經(jīng)歷要真實(shí)，不要虛假。

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