去德邦面試有5個環(huán)節(jié)，聽宣講、個人演講、小組討論、七巧板、面談。具體環(huán)節(jié)內(nèi)容我也不一個個說了。
第一次去不懂，聽完宣講后是小組套路，沒座位和人家擠，也沒怎么參與套路，果然被淘汰了。
第二次不服氣呀，感覺很有意思，而且公司很大很不錯。就找了個時間又去了。這次一路過關(guān)到最后，第一輪將近100人的面試到最后只剩下11個人，最后面談前有個小宣講，當中一位同學手機響了一下然后被趕出去了。在徐涇東那里??！忙了一下午就這么被趕出去了，我也覺得那同學太可惜了。然后小宣講結(jié)束一個個進去面談。面完了讓我等消息，不是下周開始培訓就是下下周。然后等了三周也沒消息。一個面試中午12點半開始到下午出來已經(jīng)5點半了。很失望的對一個還沒踏入社會的實習生來說。雖然已經(jīng)過去一年了還是想和大家分享一下，這公司的面試同學們重在參與吧，積累經(jīng)歷還行，別像當初我那樣對這個公司保佑很大期望，對自己也很自信，然后放棄了其他實習工作的機會就在家里傻等了，哎。面試過后失敗了也沒事，有更適合你們的地方等著你們。想說的也就那么多了

德邦JAVA開發(fā)工程師面試題

面試一共分四輪
第一輪 一句話演講
宣講完以后一分鐘即興演講（演講題目隨時屏幕滾動，一句話為主題展開的即興演講）其實現(xiàn)場記不住你說了什么，雖然考的是應變和表達，但我覺得最多的還是臺風，這時候，氣場和談吐會給你加分喲
第二輪 無領(lǐng)導小組討論
每人給到一張題目，在團隊里限時討論后推舉出代表總結(jié)本組討論結(jié)果，當時去的時候是個辯論題，其實對錯都不重要，要的就是團隊的氛圍，這其中，HR會一直觀察，記得多發(fā)言，扮演聆聽者角色的小伙伴注意啦，多多發(fā)表自己看法喲
第三輪 七巧板拼圖積分
每組隨機抽取給定數(shù)量的板，按照要求拼出加分圖形，可以向左右兩組借不同顏色和形狀板形輔助完成，每個小組必須給給定時間拼出圖形累計得分，整個大組也必須共同累湊固定積分，否則，全部淘汰！
第四輪 單面

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問的都是項目方面的，準備不充分，面試官態(tài)度還不錯。有人會去門口接，公司地址有些偏。

德邦java開發(fā)工程師面試題

spring事務機制，項目種自己負責的模塊細節(jié)，java基礎，三大框架。好像就這么多了。其他想不起來了

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上午筆試，題目簡單，而且有人作弊，作弊容易。下午群面五領(lǐng)導小組被刷了。。。。。。。。。。。。。。。

德邦I(lǐng)T部門開發(fā)工程師面試題

搞技術(shù)的還是不要去了，因為有無領(lǐng)導小組面試，筆試搞得再好群面不好也不行。太坑。。。。。。。。

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