群面16人同時面試，分為兩組，題目是“設(shè)計(jì)一個創(chuàng)業(yè)方案”，具體就不透露了，題目不難。先是1min自我介紹，HR會用手機(jī)計(jì)時，超時直接打斷，所以一定要準(zhǔn)備個1min的自我介紹，之后是15min讀題，1min個人觀點(diǎn)陳述，25min小組討論，3min總結(jié)發(fā)言，10min兩小組互相質(zhì)詢。群面主要是看表現(xiàn)，發(fā)言邏輯一定要清楚，語言簡潔，直指要害，不要啰嗦。注意邏輯！感覺刷的比例較高，基本一個小組8個人只留一兩個，很多做總結(jié)發(fā)言的同學(xué)都被留下了。有拿到辯論題目的同學(xué)，也是組內(nèi)一辯被留下了。個人感覺是面試同學(xué)太多，小組自由討論環(huán)節(jié)如果不是非常出眾HR基本記不住，所以一定要爭取單獨(dú)表現(xiàn)的機(jī)會！

sapjava開發(fā)面試題

1.曾經(jīng)設(shè)定過很高的目標(biāo)并達(dá)成了的，舉一個實(shí)例。2.在做哪一件事情時遇到很大困難，闡述你是如何解決的？3.你做過什么科研項(xiàng)目？樓主講了自己跟著導(dǎo)師在做的項(xiàng)目后，HR順帶問了一個經(jīng)濟(jì)專業(yè)的問題。4.你怎樣評價自己?5.你投遞的這兩個崗位，你怎樣理解？6.你有什么特長或者愛好？7.對自己未來有什么規(guī)劃？

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這邊一般只從實(shí)習(xí)生中選出考核成績過關(guān)的人轉(zhuǎn)正，一般不會在九月的時候再招人，除非是沒招滿會出現(xiàn)重新補(bǔ)招的情況。
首先宣講會，投遞簡歷，然后會做筆試，筆試選擇題和編程題有c++和java不同版本的題，筆試通過后，會進(jìn)行電話面試，主要是自我介紹和對崗位的興趣，電面一般不會刷人，之后會進(jìn)行群面，給一個話題小組討論，輪流發(fā)言，之后，進(jìn)行單面，一半英文面試，一半中文面試，看你選的部門了，技術(shù)部門會問一下你學(xué)過的編程語言的一些很基礎(chǔ)的問題。

SAPSDC面試題

1.自我介紹（中英文都要準(zhǔn)備）
2.為什么選擇我們公司（英文）
3.你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的，詳細(xì)說說（英文）
4.詳細(xì)介紹一下你的項(xiàng)目（英文），你在其中學(xué)到了什么有什么提升
5.之后會問一下簡單的編程或者其他基礎(chǔ)知識，比如你學(xué)過數(shù)據(jù)庫嗎？增刪改查會嗎？類似的問題，都很基礎(chǔ)稍微看看就行。

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英文自我介紹，主要考查英語表達(dá)能力；
先是讓我講了下自己做的項(xiàng)目，然后他問了下熟不熟悉數(shù)據(jù)庫；
接著問了下C、C++、Java的關(guān)系和各自的特點(diǎn)。
接著問了下Linux的熟悉程度，就是一些常用的命令

saperp軟件開發(fā)面試題

要就是問你簡歷上寫的一些經(jīng)歷（做過的項(xiàng)目、參加過的比賽、擔(dān)任過的職位）這些經(jīng)歷中有沒有什么特別的（學(xué)到的東西、遇到的困難、解決方法），凡是這類題用STAR法則回答就好了。

然后問了下這個工作以后需要經(jīng)常出差能不能受得了，我說以前在知乎上查過正式員工有一種Consultant叫實(shí)施顧問，需要經(jīng)常出差，而我又是超級喜歡出差的那種，然后他們都笑了。

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