面試開始時，面試官首先對你進行簡短的介紹，包括他們的職位和在藍月亮的角色，隨后簡要說明面試的流程。接著，面試官會詢問你的個人背景，特別是與供應(yīng)鏈管理相關(guān)的經(jīng)驗和技能。他們可能會要求你詳細描述之前處理過的一個具體項目，包括你在項目中的角色、遇到的挑戰(zhàn)、采取的解決措施以及最終結(jié)果。

廣州藍月亮供應(yīng)鏈管理面試題

描述你過往在供應(yīng)鏈管理方面的工作經(jīng)驗。
你如何評估和選擇供應(yīng)商？
你是如何使用數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化庫存管理的？
如果供應(yīng)商延遲交貨，導(dǎo)致生產(chǎn)線停止，你會怎么辦？
假設(shè)運輸成本突然上漲，你如何調(diào)整供應(yīng)鏈策略以保持利潤率？
如何處理內(nèi)部團隊和供應(yīng)商之間的溝通不暢問題？

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一位面試官，兩位面試人，根據(jù)簡歷內(nèi)容進行深度挖掘，集中在經(jīng)歷和校園生活上，錄取后平均年薪12W，工作地點天津，昆山可選。

廣州藍月亮供應(yīng)鏈管理專員面試題

1.一、兩分鐘的自我介紹。
二、請詳細描述你最近2-3年取得的最大成就，為什么會取得這么大的成就。
三、請詳細描述你的一次團隊協(xié)作的經(jīng)歷，你在從中起到的作用是什么。
四、請詳細描述你最近學(xué)習(xí)一項新技能的自己的感受。
五、簡單說遇到過的一些壓力，如何解決。

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第一面是群面，小組討論。10人一組進去，輪流自我介紹。然后開始給小組安排一個簡單的案例。整個過程30分鐘，在30分鐘內(nèi)得出小組最終的結(jié)論與做法，然后匯報。之后HR會根據(jù)每一個人的簡歷和當(dāng)場表現(xiàn)，提出兩個小問題，就結(jié)束了。整個面試過程一個小時多一點。通過群面的，在回去的路上就能立刻收到結(jié)果，讓你參加下一場面試
第二面是2個面試官對3個面試者的專業(yè)HR面。還是先自我介紹，然后提出問題讓每一個人都要回答，在回答的時候，面試官隨時打斷發(fā)言，針對你剛剛說的，感興趣或者是疑點，立馬反問。面試官要求你當(dāng)場就要回答出來，不喜歡等待。在幾輪題目輪流提問下，然后再根據(jù)每人的表現(xiàn)和簡歷，有針對性的提問。最后就是我們提問面試官的環(huán)節(jié)，然后就結(jié)束了。

廣州藍月亮供應(yīng)鏈管理工程師面試題

你在實習(xí)中遇到的最具挑戰(zhàn)性的工作，怎么解決？
你對該崗位的理解？
說說你個人的缺點和優(yōu)點？
基本的問題就和別人的面經(jīng)上的問題差不多，最大的不同就是面試官會根據(jù)你的回答立刻提出下一個問題，這些問題都是因人而異的

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三人一組，一個男生，我和另外一個女生。面試官給了五張報紙，膠帶，剪刀。題目是用上述材料做一個三層的塔，50厘米高，能夠承受3瓶洗衣液（旅行裝），限時二十分鐘?？吹筋}目整個懵逼，沒有思路。估計另外兩個人也是懵的，剛開始30秒沒人說話，我想這不行，便先發(fā)言，提出最應(yīng)該考慮的是承重，并且建議把洗衣液放在最下層。整個討論過程還是比較混亂的，主要是我們?nèi)齻€沒有想到好的設(shè)計方案，最終塔沒有搭建起來，但還是完整的解釋了一下設(shè)計思路和理念。其實在這中間，我明顯感覺另外兩個同學(xué)是結(jié)盟了，因為最后要向面試官陳述的時候，那個男生直接說讓另一個女生陳述，也沒有象征性的問問誰想陳述。

廣州藍月亮供應(yīng)鏈管理面試題

為什么想應(yīng)聘這個崗位？設(shè)計塔的時候是什么思路？在小組討論中自己發(fā)揮了什么作用？如何評價另外兩位的表現(xiàn)？

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