第一輪是英文群面。八個人一組，分別進行兩三分鐘的自我介紹第三輪，輪完之后面試官對每個人提一個問題。題目不是很難，就是網(wǎng)上常問的那些
第二輪是無領導小組的群面。題目是多個部門都提出了用人需求，假設你是人力資源總監(jiān)，公司為了達到經(jīng)營效果應該如何分配招聘的配額，總共只有三個名額，看你應該如何選擇。
第三輪：和人力資源總監(jiān)進行的單面。
一二面是連續(xù)的，三面是因為當時青島的人力資源總監(jiān)剛好在這邊出差，臨時加面了第三輪。

海信集團人力資源專員面試題

英文面：請用英文回答一下未來五年內(nèi)你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
單面：基本上就是深挖簡歷。主要就是針對我的實習經(jīng)歷進行提問呢
1、你主要做的是一些什么工作，在實習公司有什么感受，期間遇到了哪些困難。
2、你認為你這個崗位上有沒有什么做得不好的地方，有提出過一些自己的建議嗎？
3、方便說一下公司的組織架構(gòu)是什么樣的嘛
4、你希望從事人力資源的的哪個版塊，對事業(yè)部有要求嗎？
5、你之前實習的是技術工作，更多的是和男性員工溝通，那是否會有傾向的選擇做技術部門的hr呢
6、有沒有其他的問題要問我。

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技術經(jīng)理和部門主任兩個人一起面試，主任先詳細介紹公司，包括公司簡介和所屬項目情況，我們就負責回答嗯，明白，懂得就可以了，然后就開始技術經(jīng)理進行專業(yè)技術面試。

海信集團軟件開發(fā)面試題

問題比較多，list和map的問很多，而且會比較深入的問原因，項目中用到的技術會問，主要針對簡歷中技術進行提問，同時會出一個項目看設計思維能力，就是一對多

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因為本人是留學生所以一面是簡單的電話面試，大概就是根據(jù)簡歷上的東西問，時間很短，二面是當時正好我要報的崗位的領導來日本旅游順便就見了一面然后簡單的面試了一下，氛圍很輕松，領導感覺比較親切，然后大概過了幾天就告訴我過了面試，讓我去實習，實習我也去了大概兩個月，感覺工作強度很大，市場部的基本上每天都要加班，工作壓力的話還是因部門而異吧

海信集團活動策劃面試題

1.為什么選擇海信，這個應該比較正常的問題
2.是否考公務員，因為怕你邊工作邊考公務員然后溜了
3.父母的職業(yè)，可能還是擔心你會容易離職
4.去外地工作沒問題嗎，不是本地人的基本上都會被問到吧
5.是否愿意吃苦，這個主要是因為活動策劃這個崗位確實強度大，據(jù)說基本上都是男生在干，基本不招女生。

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