海信集團（Hisense） 1735人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了海信集團（Hisense）工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀海信集團（Hisense）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解海信集團（Hisense）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9676525
海信國際營銷股份有限公司 | 產(chǎn)品培訓(xùn)師
我是實習(xí)生，房補公積金轉(zhuǎn)正之后都會有。福利這一塊，大公司大平臺還是可以放心的，主要是平時不加班，周末雙休這塊挺好的。
職朋9703032
青島海信 | 材料研發(fā)工程師
公司有一些房補，政府有10萬購房補貼，公積金雙邊雙邊2000，主要是崗位比較適合我所學(xué)的專業(yè)，能夠?qū)W以致用。
在海信集團（Hisense）工作的人85%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團（Hisense）社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團（Hisense）工作的人5%的反饋不清楚,74%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團（Hisense）住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9695842
海信模具 | 2d設(shè)計師
基本上是一年一漲，但漲的不多也就幾百，這里的體系比較完善?？紤]工作時間的話，收入其實一般。
不再猶豫
海信國際營銷股份有限公司 | 供應(yīng)鏈管理
兩年漲一次，4%，還不一定兩年一定漲， SABCD績效，強制20%CD，讓你們內(nèi)耗死！提效的方式就是裁員，快完蛋的企業(yè)了。
職朋9703032
青島海信 | 材料研發(fā)工程師
公司是有年終獎的，根據(jù)一般情況下大概是一個月的工資10000年終獎，通常在年底12月發(fā)放。個人認為還不錯。
職朋9689071
海信 | 供應(yīng)鏈采購工程師
公司有年終獎，但是年終獎得看個人考核，一般每個人都能正常拿到，相當(dāng)于一個月基本工資，年終獎是年底發(fā)放。
在海信集團（Hisense）工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時下班,18%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團（Hisense）是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在海信集團（Hisense）工作的人37%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上海信集團（Hisense）周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9695842
海信模具 | 2d設(shè)計師
還是很長的，加班是常態(tài)，到10點多也很常見。正常單休，不正常的話雙休。假期比正常的假期要短很多。
職朋9450790
青島海信網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | 軟件開發(fā)工程師
一周有2天要加班到21:00，看項目緊急情況，有時候需要周六加班。年假和國家規(guī)定的一樣。新創(chuàng)立的事業(yè)部，智慧教育，剛開始還不算忙。
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海信 | 銷售
技術(shù)崗：技術(shù)員等基層崗至首席技術(shù)專家。管理崗：線長等基層崗至總經(jīng)理等高層。 技工崗：初、中、高級技工。 雙通道晉升：管理與技術(shù)雙通道，員工可依自身選擇發(fā)展方向。晉升機制：一年兩次晉升考試，還有內(nèi)聘制度，新入職晉升相對快，越高層晉升難度越大。
職朋用戶
海信 | 硬件
還沒有入職不過聽說今生方面是沒有問題的，海信是一個大廠總體來說都是可以的推薦學(xué)技術(shù)來到這里，也算是國企，但是不方便說具體的
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海信 | 銷售
學(xué)習(xí)與成長機會多，工作節(jié)奏快壓力大：工作節(jié)奏非?？?，每天都要面對各種各樣的挑戰(zhàn)和任務(wù)，讓人感覺時間總是不夠用，同事之間的競爭也比較激烈，有時候會讓人感到壓力山大
BLUE瘟疫青年??
海信集團 | 人力資源管理
氛圍和團隊還可以，領(lǐng)導(dǎo)也還可以，不同部門不一樣，不能一概而論，現(xiàn)在市場壓力大，公司難免要員工多加班，但其實多加班也沒用，，尤其對于研發(fā)崗位，無效加班很多，不能有很好地休息，創(chuàng)造力都沒有了
職朋用戶
海信 | 硬件
公司節(jié)奏還是很緊密的，下班肯定室友加班的，一些周六是調(diào)休的沒有太多時間但是工作還是很匹配薪資水平的我認為是非常不錯的
職朋9703032
青島海信 | 材料研發(fā)工程師
公司的工作節(jié)奏挺快的，基本要加班一個多小時到兩個小時，不太準(zhǔn)時，周六偶爾會有加班的情況，沒有補貼，通常是調(diào)休。
職朋用戶
海信 | 硬件
壓力還算可以，要找好自己的定位，保證自己的在公司的水平技術(shù)還有工作能力，項目上的任務(wù)必須要做好做強才能走上正軌
職朋9676525
海信國際營銷股份有限公司 | 產(chǎn)品培訓(xùn)師
待遇底薪包括獎金其實和現(xiàn)在比起來差不多，如果是專業(yè)技能比較高的應(yīng)屆生想要入職感覺應(yīng)該會提升的快些，職場上的工作不像大城市那樣特別快的節(jié)奏，每天按部就班更適合想要長期發(fā)展，一直待到退休的人。因為個人原因和男朋友異地有結(jié)婚的打算，所以在入職滿一年以后加上平常在家的時間復(fù)習(xí)，和男票一起考上了老家的研究生，因為離得太遠所以不得不放棄這份工作，以上僅是我個人的經(jīng)歷體驗，不過如果是想了解入職后的體驗還要看自身情況，畢竟每個人的專業(yè)崗位不同，情商處事態(tài)度也不一樣，把別人的體驗安在自己身上也不大現(xiàn)實，不管哪個企業(yè)體驗都要結(jié)合自身。