我是在招聘官網(wǎng)上進(jìn)行了申請(qǐng)，一星期之后收到了面試通知郵件，第一輪線上群面，2位面試官，一共5個(gè)人使用騰訊會(huì)議進(jìn)行面試。面試開始后先輪流自我介紹，每個(gè)人兩分鐘左右；自我介紹結(jié)束后面試官問(wèn)了每個(gè)人關(guān)于近期讓你最優(yōu)成就感的一件事是什么，然后組員依次作答。面試官分發(fā)小組討論題目，得到題目后小組成員根據(jù)題目要求進(jìn)行討論給出最后策劃方案，10分鐘時(shí)間討論，討論完后由一組員陳述總結(jié)觀點(diǎn)。

騰訊科技有限公司行政秘書面試題

某公司有兩個(gè)部門有300名羽毛球愛(ài)好者，公司原本團(tuán)建組織一周一次的羽毛球比賽，現(xiàn)在由于項(xiàng)目預(yù)算與經(jīng)費(fèi)削減至原來(lái)的一半，現(xiàn)將一周一次的團(tuán)建活動(dòng)改為一月一次，如何以最優(yōu)的方法組織該公司的團(tuán)建活動(dòng)，讓更多的羽毛球愛(ài)好者參與其中，能獲得最好的效果？

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參加騰訊的校園實(shí)習(xí)生招聘。
1、最開始是筆試，統(tǒng)一在校園內(nèi)進(jìn)行。筆試題目都是計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，包括操作系統(tǒng)、算法、java/c++程序設(shè)計(jì)；按照網(wǎng)上的題庫(kù)準(zhǔn)備，問(wèn)題不大。
2、第一面是技術(shù)面，主要是2個(gè)算法問(wèn)題、1個(gè)程序設(shè)計(jì)問(wèn)題、1個(gè)在校期間項(xiàng)目。算法問(wèn)題是海盜分金幣問(wèn)題，網(wǎng)上有很多參考答案； 還有就是二叉樹算法問(wèn)題，屬于教材經(jīng)典算法問(wèn)題。 編程是現(xiàn)場(chǎng)寫一個(gè)數(shù)據(jù)分組問(wèn)題，詳情見下面的面試官提出問(wèn)題框。
3、第二面主要聊在校項(xiàng)目，我主要做的是云計(jì)算方面的，面試官應(yīng)該是面試部門的總監(jiān)，比較喜歡問(wèn)我對(duì)云計(jì)算的看法。包括大數(shù)據(jù)hadoop技術(shù)知識(shí)、cvm虛擬機(jī)的技術(shù)知識(shí)。還問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：怎么看待校園項(xiàng)目和公司實(shí)際項(xiàng)目的區(qū)別。
4、第三面是hr面，主要就是聊個(gè)人性格如何、怎么看待互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢(shì)、怎么看待云計(jì)算發(fā)展趨勢(shì)、個(gè)人是否接受加班、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃怎樣。

騰訊科技有限公司運(yùn)營(yíng)開發(fā)工程師面試題

題目1：給定任意的數(shù)字?jǐn)?shù)組，判斷數(shù)組內(nèi)部是否存在這三個(gè)元素：它們將數(shù)組分割為四個(gè)子數(shù)組，其中每個(gè)子數(shù)組的數(shù)字之和均相等 (用于分割子數(shù)組的3個(gè)分離數(shù)字不納入計(jì)算)。
要求：
1、 時(shí)間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度均不能超過(guò)O(n)；
2、 給出算法；
3、 利用java/C++/Python實(shí)現(xiàn)該算法，并保證在測(cè)試環(huán)境順利運(yùn)行，且結(jié)果完全符合題目要求。
題目2：電梯調(diào)度算法優(yōu)化。大廈有N不電梯，總共有M層樓，如何設(shè)計(jì)最優(yōu)化的電梯調(diào)度算法，使得所有人從排隊(duì)到樓層的平均時(shí)延最短。

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面的是tegai平臺(tái)部的產(chǎn)品策劃實(shí)習(xí)生，先投遞簡(jiǎn)歷，后筆試，然后一面業(yè)務(wù)面，二面業(yè)務(wù)面，三面hr面。

騰訊科技有限公司產(chǎn)品策劃面試題

1.游戲人物的對(duì)話有哪些作用？2.分析一段原神的對(duì)白，并續(xù)寫這段對(duì)白。3.如何在人物的對(duì)話中引導(dǎo)玩家做任務(wù)？4.怎樣看待生成式ai大模型？有沒(méi)有接觸過(guò)chatgpt，并說(shuō)出對(duì)chatgpt的看法。

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