面試安排在2020年4月24日上午9點30分。我提前了2分鐘進入線上會議室。此時，業(yè)務(wù)部門的一位面試官已經(jīng)提前進入了線上會議室在等待我了。然后我和面試官同時進行語音和視頻調(diào)試，9點半準時開始進行面試。（插曲：面試官的視頻攝像頭非常模糊，導(dǎo)致我甚至不能看清她的五官和微表情。因此一定程度緩解了我的緊張感。）?首先，面試官進行了輕松、簡單的自我介紹（再次緩解了我的緊張感，感覺很少有面試時面試官先自我介紹的，基于我能夠清晰的知道面試官工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)板塊，這樣有利于我在面試過程揣測面試官問問題的目的，和回答的方向）。面試官來自業(yè)務(wù)部門，是一名采銷經(jīng)理。她簡單介紹了她負責采銷的產(chǎn)品類別是清潔生活用品等。

京東世紀貿(mào)易有限公司商家運營面試題

1）【簡歷內(nèi)挖】你做過沃爾瑪?shù)牟少弻嵙?，但是沃爾瑪是屬于傳統(tǒng)線下性質(zhì)的零售企業(yè)，京東是屬于線上的電商企業(yè)，你為什么選擇了電商性質(zhì)的企業(yè)呢？
（2）【情景模擬】如果有一個之前就合作過的供應(yīng)商要出一個新品，你要怎么對這個新品進行考核來確定這個平臺是否要入駐到京東自營呢？
（3）【情境模擬】如果有一個未合作過的供應(yīng)商要入駐京東自營平臺，你要怎么從采購和銷售的角度進行審核呢？（面試官特意提醒了我也要考慮“銷售”方面。）
（4）【崗位問題】采銷經(jīng)理一職加班比較嚴重，你是怎么看待加班這個問題的呢？
（5）【個人問題】你介不介意base在北京？
（6）【個人問題】你還有沒有問題要問我？

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一面是群面形式，有兩名面試官，十名候選人，主要分為四個階段。第一個階段是面試官介紹流程，然后展示面試材料題目，思考五分鐘。第二個階段是搶答發(fā)言，有五個發(fā)言機會，就題目作答。第三個階段是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，限時十分鐘。第四個階段是一名小組成員總結(jié)發(fā)言，之后面試官還會Q幾個人提問?？傮w難度較難，題目比較專業(yè)，還有涉及到計算的。

京東世紀貿(mào)易有限公司管培生面試題

面試材料是關(guān)于出海營銷策略的，給幾個選項然后按優(yōu)先級排序，還需要制定策略實施計劃，給一個時間線。面試官Q(mào)人有問到感覺自己最感激哪名同學，哪名同學的發(fā)言對整個討論最有用。

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一面：
自我介紹，項目的一些經(jīng)歷
項目的功能模塊
項目的接口怎么設(shè)計的？
用的什么框架，servlet是在哪里用的
怎么理解MVC模式
集合框架的List是一個類還是接口？Arraylist和LinkList在底層結(jié)構(gòu)上有什么不一樣？
HashMap的實現(xiàn)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，以及get和put方法執(zhí)行過程
java的synchronized和lock的區(qū)別，具有哪些實現(xiàn)類？
了解left join和 right join嗎，以哪個為主表？

京東世紀貿(mào)易有限公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

索引類型，創(chuàng)建索引
數(shù)據(jù)庫的事務(wù)的4大屬性
數(shù)據(jù)庫的鎖
什么是B 樹，對什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)比較了解
項目中怎么實現(xiàn)事務(wù)的，底層的事務(wù)是怎么實現(xiàn)的
講一下redis是什么，有哪幾種數(shù)據(jù)類型
除了我問的，你還有哪些比較熟悉的？這一問題真是給自己挖了個大坑，我回答的是JVM、垃圾回收算法，接著就問你有配過哪些垃圾回收算法嗎，有哪些垃圾回收器，哪幾個版本會有垃圾回收器，垃圾回收的流程，怎么去尋找垃圾的，簡單介紹一下什么是根搜索法，查找過程中有哪幾種算法
你覺得你的優(yōu)勢是什么
有哪些東西是自學的
研究生的研究方向是什么

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群面趟坑：1號說有沒有人毛遂自薦進行總結(jié)陳述，然后有人推薦我總結(jié)陳述，有人推薦1號總結(jié)陳述，此時，我的呼聲高一些。然后1號說，那就你先總結(jié)陳述一遍，然后我再總結(jié)陳述，大家對比一下。接著，我總結(jié)陳述了。1號隨后總結(jié)陳述。
被坑點：他聽一遍我的總結(jié)陳述，然后再陳述，理論上肯定比我的總結(jié)陳述要全面和連貫。
最后，當1號作為總結(jié)陳述者時，面試官說，哦，最后是你總結(jié)陳述呀，表示面試官是挺驚訝的，原本她認為應(yīng)該是我總結(jié)陳述吧。

折戟沉沙啊，嗚呼哉

我們組原定12個人，貌似有1個人沒來，所以是11個人群面。我們組群面通過7個，有的組通過了8個
中午這邊訂餐了，給力呀，現(xiàn)場還準備了回民餐，體現(xiàn)了大公司考慮事情的周全，體現(xiàn)了京東提升用戶體驗的本質(zhì)，方方面面
下午面試一點開始
業(yè)務(wù)面＋HR面試，2對3

京東世紀貿(mào)易有限公司tfs面試題

問：什么情況下，你會放棄一件事情
問：如果領(lǐng)導(dǎo)覺得你能行，經(jīng)常交給你一些崗位工作以外的任務(wù)，你怎么辦？
問：你說做一個產(chǎn)品最重要的素質(zhì)是什么
問：舉個例子，說明你決策力

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面試過程
1.直屬領(lǐng)導(dǎo)面試
根據(jù)簡歷問相關(guān)問題，問對所做崗位和業(yè)務(wù)的了解
2.事業(yè)部老板面試
對業(yè)務(wù)的了解，家庭個人情況
3.HR面試
個人情況，上個公司考核指標，最成功和失敗的一件事要說出case
4.等待面試結(jié)果
面試結(jié)果出來的非?？?，基本一周內(nèi)會給通知

京東世紀貿(mào)易有限公司采銷經(jīng)理面試題

1.做自我介紹
2.工作經(jīng)歷和實習經(jīng)歷
根據(jù)簡歷的狀況進行提問，工作內(nèi)容，取得的績效
3.生鮮行業(yè)現(xiàn)狀，你的理解來回答行業(yè)發(fā)展趨勢
4.最成功和失敗的一件事要說出case

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面試官3min念題目，小組10個人30分鐘，最后3分鐘一個人做總結(jié)，一開始念完題沒有人出來說話，又跟女生提出大家先思考一下，這時候面試官提醒不能使用手機等電子設(shè)備，然后是大家輪流討論，最后推薦一個人出來總結(jié)。

京東世紀貿(mào)易有限公司TET管培生（技術(shù)方向）面試題

一大段背景材料，沒仔細看，主要是結(jié)尾的兩個問題：
5G時代會帶來哪些方面的變化？5G技術(shù)可以應(yīng)用在京東的哪些場景？

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