因?yàn)闃I(yè)務(wù)內(nèi)容專業(yè)性較強(qiáng)，最初HR也只是簡單聊天，就叫來了負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的部門經(jīng)理。與部門經(jīng)理交流了對他們VBOOKING系統(tǒng)的認(rèn)識，對系統(tǒng)用法的認(rèn)識，如何利用平臺規(guī)則達(dá)到最大化效益等等。一面PASS。接著在電腦上做了下英文測試與數(shù)學(xué)題之類的。
二面來了個(gè)現(xiàn)在記不住是什么層級的領(lǐng)導(dǎo)面試，問的問題很常規(guī)，系統(tǒng)的認(rèn)識啊，對前任東家的看法等等。最后說是如果過了會通知你。那最后確實(shí)就是沒有過。據(jù)說是說我的回答過于主觀，員工發(fā)展?jié)摿τ邢?。emmmmmm，我仔細(xì)反思，也沒有認(rèn)識到哪里主觀。即使是問對老東家為什么產(chǎn)品賣不動，也只是大致提了一下大家都知道的事情，比如說投資建立了網(wǎng)站渠道但渠道毫無收益，之類的，公開可查的信息。完全沒有提到任何對前任領(lǐng)導(dǎo)之類的看法。這理論上應(yīng)該是偏中立的。

上海攜程線路運(yùn)營面試題

自我介紹
你的前任工作內(nèi)容
你的離職理由
你對前任公司的看法
你對我們公司系統(tǒng)有多大的了解

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我這個(gè)是一面：
首先是相互介紹，熟悉企業(yè)信息化現(xiàn)狀，然后面試官問問題。
主要包括
（1）企業(yè)信息化過程中 碰到的問題
（2）團(tuán)隊(duì)管理碰到的問題
（3）編程經(jīng)驗(yàn)考察

上海攜程人力資源開發(fā)經(jīng)理面試題

企業(yè)信息化過程中，出現(xiàn)一些問題，例如：系統(tǒng)隔離導(dǎo)致流程不順暢，服務(wù)越權(quán)調(diào)用；
數(shù)據(jù)泄露，測試資源短缺，單體系統(tǒng)難以維護(hù)與擴(kuò)展。對于這些問題，你的解決方案式什么？

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共兩輪，第一輪現(xiàn)場面試，第二輪hr電話面試。
現(xiàn)場面試為群面，我那組一共五個(gè)人，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
電話面試記不太清隔了多久。hr大概考察了對崗位的理解，和對面試官的印象。

上海攜程市場運(yùn)營主管面試題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：酒店管理案例分析，小組討論，然后給出方案進(jìn)行匯報(bào)。討論結(jié)束，大概等了5分鐘，宣布進(jìn)入下一輪面試人員，我們組大概進(jìn)了3個(gè)人，淘汰了2個(gè)人。
第二輪面試：部門上級面試，就簡歷進(jìn)行提問。

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