本次面試是通過拉勾網(wǎng)投遞獲得的電話面試機會，一接電話跟我說明公司名稱，然后就開始了15分鐘左右的電話面試，主要流程：
1、自我介紹
2、針對自我介紹中的工作過程的部分工作提出詢問
3、詢問公司自動化項目的程度
4、詢問本人自動化代碼程度
5、詢問離職原因
6、談期望薪資

感受：
步驟1的自我介紹是該名面試人員（應(yīng)該不是hr，問的問題都比較專業(yè)）的正確引導(dǎo)下回答的，因為這可能是本人畢業(yè)后的第二次面試，所以剛開始不知道自我介紹需要介紹什么。
步驟2的工作流程問題，在需求評審、用例評審處出現(xiàn)了問題，該公司面試人員質(zhì)疑本人公司沒有該評審，當(dāng)時也腦袋抽風(fēng)說了沒有（需求評審、用例評審是開發(fā)、測試工作中非常重要的環(huán)節(jié)）。然后面試人員開始質(zhì)疑本人公司規(guī)模是否很小，詢問本人公司有多少開發(fā)與測試人員，本人當(dāng)時答得是當(dāng)時所在項目的人數(shù)，18個開發(fā)6個測試（整個公司軟件研發(fā)部有開發(fā)108人，測試22人），沒想到這直接導(dǎo)致接下來的電話面試全線崩盤。
接下來的面試已明顯感覺到面試人員失去興趣，接下來的問題都是無關(guān)痛癢的詢問，并沒有繼續(xù)根據(jù)本人的回答繼續(xù)深究詢問。
本次面試本人準(zhǔn)備不充分，考慮的也比較少，導(dǎo)致面試失利。

歐派家居軟件測試工程師面試題

1、公司編寫用例的要素
2、公司如何做用例評審
3、公司接口自動化的程度
4、公司app 自動化你是如何維護的
5、離職的原因
6、期望的薪資

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沒有向歐派投簡歷，是獵頭找到了我，把我推薦過去的，自己看了一下歐派的實力挺強的，于是就去面試了。因為是技術(shù)崗位，所以直接跳過了人事面試，到集團信息部主管面試，跟其他公司不一樣的是沒有經(jīng)過筆試環(huán)節(jié)，直接面試，問了一下工作情況和相關(guān)技術(shù)問題，之后就是兩個信息部老大的面試，或許是因為自己的形象和自信，面試結(jié)束就收到了offer 了，挺驚喜的。

歐派家居軟件開發(fā)工程師面試題

談?wù)勛约汗ぷ髑闆r，關(guān)于新技術(shù)的研究，對于未來規(guī)劃，自己的個人情況啊啊啊啊啊啊啊啊ba

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