問的比較細(xì)，關(guān)于過往工作經(jīng)歷，以及對現(xiàn)在市場的了解情況。因為是面試的管理崗位會問到如何管理團隊。尤其是對于低績效人員的管理計劃、對于市場重要客戶的了解等信息

AZ地區(qū)經(jīng)理面試題

問的比較細(xì)，關(guān)于過往工作經(jīng)歷，以及對現(xiàn)在市場的了解情況。因為是面試的管理崗位會問到如何管理團隊。尤其是對于低績效人員的管理計劃、對于市場重要客戶的了解等信息

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面試的是經(jīng)理，和藹可親，問了很多建立相關(guān)的，過往實習(xí)經(jīng)歷，為什么選擇一個毫不相關(guān)的新行業(yè)，你覺得會面臨的機遇與挑戰(zhàn)之類的比較因人而異的問題，是3對1的面試，就是部門的所有經(jīng)理一起來面試。

AZintern面試題

1. 自我介紹
2. 行業(yè)認(rèn)知+崗位期待
3.你經(jīng)歷過最難的一個任務(wù)，如何面對的，解決了嗎
4.如何看待該行業(yè)發(fā)展以及為什么選擇這個與本專業(yè)無關(guān)的行業(yè)
5. 對實習(xí)工作有何期待

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整體還不錯，非壓力面試，對小白不太友好，擴張較快，團隊內(nèi)部的整體的文化不佳，一般就是地區(qū)經(jīng)理面試，面試過了，大區(qū)經(jīng)理面試，內(nèi)容更多的是對企業(yè)文化的認(rèn)可，較為激進

AZMR面試題

家庭情況，工作經(jīng)歷，最困難的客戶，如何構(gòu)思市場發(fā)展，改變現(xiàn)狀，基本上就這些類似的問題，還會問你未來的發(fā)展方向

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