總共三面，小組長面、部門領(lǐng)導(dǎo)面、HR面，都是單面
小組長面問校園經(jīng)歷，部門領(lǐng)導(dǎo)壓力面，問了很多個人特質(zhì)相關(guān)的問題
HR面主要是看穩(wěn)定性

京東物流產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.自我介紹
2.你在xx公司的實習(xí)是什么內(nèi)容
3.具體xx模塊內(nèi)容是怎樣的的，我很感興趣
4.這公司不是很好嗎，為什么來京東
5.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理基本能力有哪些，最好能舉些自己的具體例子 證明自己具備這些能力
6.簡要講講你在xx做產(chǎn)品的工作經(jīng)歷
7.如果你是京東的xx產(chǎn)品經(jīng)理，你會怎樣設(shè)計模塊，或者往哪些方向改進(jìn)
8.你有什么想問我的

總共半小時之間問了7個問題
1.自我介紹，昨天的基礎(chǔ)上改了一版，把成績、項目提前說了，但整體還是物流經(jīng)歷+產(chǎn)品經(jīng)歷+底層能力的架構(gòu)
2.就講了下自己主要做了數(shù)據(jù)分析和裝箱算法，面試官是裝箱很感興趣
3.沒有想到他會問算法，整體陳述的很亂，沒有很結(jié)構(gòu)化，平鋪直敘，結(jié)果面試官說他其實對算法實現(xiàn)不感興趣，只是對其中業(yè)務(wù)流程感興趣，就沒有繼續(xù)追問
4.職業(yè)選擇問題，為什么想做產(chǎn)品。我的回答是：
1.產(chǎn)品是一個很有創(chuàng)造性的職業(yè)，比起業(yè)務(wù)或者算法這種支持性的崗位，我覺得我的性格更適合產(chǎn)品，也很喜歡產(chǎn)品。
2.如果去做算法，競爭對手都是數(shù)學(xué)和計算機(jī)科班出身，我的職業(yè)晉升會存在瓶頸

為什么選華為不選京東
這個回答在臨場發(fā)揮，我說
首先現(xiàn)實是華為今年也得正常走校招，所以我就算想留用也得走校招（太蠢了，答非所問）；
其次華為不是專門搞物流的，只是對物流承運(yùn)商進(jìn)行管理，比不上京東專業(yè)（這個可能還行）

5.產(chǎn)品基礎(chǔ)能力：邏輯能力、溝通能力等（學(xué)生干部經(jīng)歷）
產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃到落地能力（平安5個AI產(chǎn)品的經(jīng)歷）
最后是執(zhí)行力以及全局觀，（自己的創(chuàng)業(yè)比賽）

6.介紹平安的產(chǎn)品經(jīng)歷：昨天有預(yù)演過，給按簡歷給他陳述了一邊

7.這個感覺是最難的問題，我根本不知道京東倉儲產(chǎn)品是怎么樣的。
我回答說除了倉儲產(chǎn)品必需要的，我覺得每個倉庫產(chǎn)品都需要個性化的設(shè)計，因為每個倉庫都有一些功能和地位的差別；其次倉儲產(chǎn)品的信息最好也都需要打通，所有的模塊也最好都打通，很多時候就拿華為來說，其實是各自為政的，很難整體管理

8.最后讓面試官評價這次面試：
面試官說她這邊覺得大體是沒問題的，對物流其實比較熟悉；但最后一問他覺得站的角度太高了，答案很虛很空，很像是領(lǐng)導(dǎo)這個層面說的話。我的回答沒有細(xì)化到具體的產(chǎn)品設(shè)計，其實不是她想要的答案，但整體來說通過初面應(yīng)該沒問題。

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群面剛剛結(jié)束，就收到了復(fù)試通知，還不曉得群面時候刷了幾個人，群面時候hr提前講流程，細(xì)致體貼，平易近人，沒有給人壓迫感，群面時候碰見的隊友也都心態(tài)平和，算是比較順利的。

京東物流產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理面試題

首先做一個簡短的自我介紹吧，把準(zhǔn)備好的自我介紹背一哈，然后就是針對簡歷的問題聊一聊嗎，然后就是扯一扯薪資待遇、工作情況的問題嘍

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在智聯(lián)上刷新了簡歷，但是沒投任何公司，京東物流的用戶部門看到簡歷后主動聯(lián)系的我，然后線下約的面試

京東物流產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、AI+物流有哪些創(chuàng)新的點(diǎn)可以應(yīng)用？
2、在京東商城購物感覺有哪些體驗不好的地方，如果讓你改進(jìn)的話提出一些改進(jìn)意見

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