首先在智聯(lián)上投簡歷，在智聯(lián)上做職業(yè)測試，比較簡單。然后是筆試，題目有：邏輯、英語、數(shù)學(xué)、行測。邏輯題可以參考金融/經(jīng)濟(jì)考研綜合的邏輯題，學(xué)習(xí)下規(guī)則，做題就很快。行測有常識就可以。英語看個人。我數(shù)學(xué)不好，整個就放棄了，亂選的。接下來是小組討論，給一個情境，每個人闡述觀點(diǎn)，最后以一個團(tuán)隊總結(jié)觀點(diǎn)。觀點(diǎn)沒有對錯，表述邏輯清晰就好，要會聆聽別人。然后是一對一面試。建議多突出吃苦耐勞、穩(wěn)定性、愿意學(xué)習(xí)上進(jìn)的特點(diǎn)。順豐航空在民航圈是很不錯的公司，收獲很多。

順豐航空有限公司飛行調(diào)度員面試題

對順豐和崗位的了解
為什么想去順豐
未來的職業(yè)規(guī)劃
可能會出情境題：假如一個航班需要安排一個飛行員飛，但是他生病了，怎么辦。就是突發(fā)情況之類的吧。。。?；卮饐栴}呢，第一要有個概念需要解決的核心問題是什么，再想解決辦法?？梢园l(fā)散思維，比較考官看的不是要多專業(yè)，而是你的思維能力和表達(dá)能力。

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一共三面都是線上
一面是直系主管，會問一下項目經(jīng)驗(yàn)和工作內(nèi)容
二面是HR，問一些個人發(fā)展規(guī)劃
三面是部門老大，問的問題結(jié)合一面二面

順豐航空有限公司IT產(chǎn)品經(jīng)理面試題

三輪面試都有問到對這個工作崗位的看法，認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理是一個怎樣的工作，看個人對崗位的工作內(nèi)容熟不熟悉。還會問認(rèn)為自己有什么優(yōu)缺點(diǎn)，分別舉例說明。

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社招實(shí)習(xí)生崗位和正式員工崗位面試內(nèi)容應(yīng)該差不多，就一輪面試，沒有無領(lǐng)導(dǎo)，面試是所在的業(yè)務(wù)部門主管+部門經(jīng)理+HR。
面試還是比較簡單，如為何選擇我們企業(yè)，或者之后有什么打算，對于能留多久這個問題比較在意，會考一些專業(yè)問題。

順豐航空有限公司貨運(yùn)業(yè)務(wù)助理面試題

1.飛機(jī)重心
2.航空危險品運(yùn)輸
3.對于班制的接受程度
4.對未來職業(yè)的規(guī)劃
沒有什么特別難的問題，對于應(yīng)屆或者未畢業(yè)的學(xué)生主要還是考察在學(xué)校的學(xué)習(xí)程度

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