通過(guò)招聘網(wǎng)站獲得面試機(jī)會(huì)
電話面試-視頻面試
面試主要問(wèn)了實(shí)習(xí)經(jīng)歷和崗位了解程度以及公司的基本信息等
沒(méi)有被錄用
感受面試的機(jī)會(huì)比較容易獲取，面試本身比較難

施耐德電氣電氣銷(xiāo)售工程師面試題

詢(xún)問(wèn)自己對(duì)簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的詳細(xì)信息，自身在未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，以及自己將通過(guò)什么樣的方法達(dá)到這個(gè)職業(yè)目標(biāo)，你對(duì)公司的基本宗旨企業(yè)文化有什么了解。面試官有好幾個(gè)，視頻面試的形式，面試過(guò)程比較輕松，但公司比較看中個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，由于我沒(méi)有相匹配的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，所以沒(méi)有被錄用。

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第一關(guān)獵頭:獵頭足足撩了40分鐘，從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)到執(zhí)行細(xì)節(jié)，考察項(xiàng)目的真實(shí)性和體會(huì)。
第二關(guān)HR：HR用了足足1個(gè)小時(shí)來(lái)做電話面試，內(nèi)容和獵頭有一些重疊，但更加細(xì)節(jié)。同時(shí)引入了對(duì)服務(wù)產(chǎn)品銷(xiāo)售的理念探討。
第三關(guān)Line Manager：是一個(gè)很務(wù)實(shí)的銷(xiāo)售冠軍型的人，很直接，大約用時(shí)60分鐘。從客戶(hù)群體入手和銷(xiāo)售方式入手比較多。具有一定壓力面試的形態(tài)。
第四關(guān)Group Manager：純北京爺們，關(guān)注過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、客單價(jià)、職業(yè)規(guī)劃等。大約40分鐘。
第五關(guān)HRBP：和善的小姐姐，電話面試，用了30分鐘。

施耐德電氣服務(wù)銷(xiāo)售工程師面試題

1、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)有哪些？
2、如何影響客戶(hù)？
3、最受挫的事情？
4、最大的優(yōu)點(diǎn)？
5、職業(yè)規(guī)劃？
6、如何做好公司內(nèi)部職能部門(mén)之間的溝通？

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給30分鐘左右的時(shí)間閱讀材料，然后總結(jié)，每人3-6分鐘的敘述，然后是小組討論，最后面試官針對(duì)個(gè)人進(jìn)行一些提問(wèn)

施耐德c級(jí)銷(xiāo)售工程師面試題

你在討論的時(shí)候擔(dān)任小組的什么角色？
你覺(jué)得小組里誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)者？
如果你選擇的話，選擇哪個(gè)方案，為什么，說(shuō)出原因

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