按時間段和組別候場，叫到所在的組就過去跟著指引到對應的面試會議室，大的會議室，聲音傳遞較好，正常音量即可，一面的面試形式是無領導小組討論，面試題較簡單實際，多答點專業(yè)知識出來，最重要是狀態(tài)放松，表達清楚，邏輯思路，全局觀，不要在cue無領導的流程上浪費大家的時間，招行的面試是自己預約時間，會碰到很多自己的同學，選人少的時間無領導面試同組的人就少，能聊得開錄用的機會就大

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根據(jù)組別的人數(shù)，大概（每個人2分鐘自我介紹加陳述觀點+4分鐘平均討論時間+1分鐘發(fā)言人總結）*小組人數(shù)就是總的時間，面試官會在自我介紹和無領導討論之后根據(jù)大家的基本情況進行提問，提問內容與無領導小組討論無關，一般會問些專業(yè)和讀書時間間隔空擋的原因，只問個別的人，人少的組聊嗨了面試官也會根據(jù)個人喜好多問些東西，聊嗨了的一般二面的機會大一些

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上午筆試，短信通知過了后直接下午面試。三個面試官，兩個問，一個負責記錄，表現(xiàn)不是太好，有點急切了，不過當時也沒有什么面試經(jīng)歷。所以大家面試千萬別表露太想得到這份工作的心情

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兩個考官輪流問，主要是問為什么準備跳槽，能帶來多少業(yè)績，之前工作情況，將來工作計劃是什么，還會問問有沒有二胎計劃什么的。。。

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八人一組進去，抽去桌上的問題紙條，輪流回答，根據(jù)你的答案HR提出問題，回答結束之后會問你為什么想去東莞。

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為什么想去東莞？知道私人銀行是做什么的嗎？假如讓你出差，去一家公司，目的是達成合作，你會怎么準備？

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