整體接觸和面試下來體驗(yàn)不錯(cuò)～
初面
初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個(gè)過程聊得很開心！
大概內(nèi)容是：自我介紹﹣簡歷深挖提問﹣面試官提問﹣面試者反問
后半部分聊得比較發(fā)散，好像還問到了留學(xué)期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類的問題（面試官傾聽的很認(rèn)真，感覺有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項(xiàng)目。

科銳國際市場營銷助理面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個(gè)人覺得結(jié)果導(dǎo)向、在意成就感、溝通表達(dá)、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。所以在面試的時(shí)候可以盡量多展現(xiàn)自己這些方面的特點(diǎn)（不要只是在自我介紹的時(shí)候說自己抗壓好、善溝通，但是討論的時(shí)候不敢 argue 自己的觀點(diǎn)
3min讀題﹣15min討論﹣3min發(fā)言
討論的問題是關(guān)于多位候選人排序（更多的就不透露啦）
發(fā)言結(jié)束后會(huì)有提問，面試官們挺好的，愿意給小組討論中發(fā)言不多的同學(xué)更多表達(dá)自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。

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直屬領(lǐng)導(dǎo)一對(duì)一面試，面試時(shí)間大概30分鐘，面試官很溫柔很專業(yè)，會(huì)先讓你自我介紹，然后根據(jù)簡歷提問。

科銳國際hr實(shí)習(xí)生面試題

1、對(duì)未來工作的規(guī)劃？
2、科銳國際和其他的HR崗位的區(qū)別？
3、想往乙方發(fā)展對(duì)自己的吸引點(diǎn)，或者說對(duì)于獵頭行業(yè)的期望？
4、從什么渠道關(guān)注這個(gè)崗位？
5、對(duì)比了各個(gè)招聘網(wǎng)站、談?wù)剝?yōu)劣勢(shì)？
6、除了人力資源崗位，還投遞了其他崗位嗎？
7、了解薪資構(gòu)成嗎？能接受嗎？
8、導(dǎo)師同意自己出來工作嗎？
9、有想過結(jié)合旅游的背景找工作嗎？因?yàn)橛X得你的優(yōu)勢(shì)在這方面
10、面試官現(xiàn)在負(fù)責(zé)的板塊是工業(yè)，比較專業(yè)化技術(shù)化，和你的背景完全不相關(guān)，覺得能接受嗎？

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首先是一分鐘的自我介紹，大概10人一組，給出題目后 面試官就消失了，接下來還沒有意識(shí)到無領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始，感覺大家都蒙蒙的，最后給出的時(shí)間太短了只有20分鐘的討論，最后小組沒有達(dá)成目標(biāo)。結(jié)束之后根據(jù)剛剛的表現(xiàn)幾個(gè)面試官（線上有兩三個(gè)，線下有三四個(gè)）都進(jìn)行了一些提問。

科銳國際人力資源管理培訓(xùn)生面試題

給出一個(gè)題目：互聯(lián)網(wǎng)大廠和獨(dú)角獸科技公司……各自的特點(diǎn)，會(huì)建議選擇哪一家？并給出5條建議。

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