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          武漢加多寶飲料有限公司 43人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

          武漢加多寶飲料有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2020-04-20 19:06:45

          [品控員]壓力很大。作為品控員每天12小時(shí)在線上巡邏

          2020-04-20 19:06:45 | 武漢

          工資待遇:

          工資收入 月薪:2100元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 輪班(兩班倒) 周六經(jīng)常加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
          壓力很大。作為品控員每天12小時(shí)在線上巡邏,12小時(shí)站著沒(méi)點(diǎn)身體素質(zhì)的人還是別來(lái)了,不容易堅(jiān)持下來(lái)
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          節(jié)奏很快,吃飯時(shí)間都很慌張,輪流吃飯,周末需要加班1.5倍工資,普通員工周六日也就18塊錢(qián)一個(gè)鐘,太少了!建議還是別去
          你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
          家庭條件優(yōu)越,來(lái)這里混混,沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)壓力的人可以來(lái),然后能吃苦的人,單身的最好不要來(lái)的!

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          [銷(xiāo)售主管]正常福利待遇五險(xiǎn)一金,重要節(jié)日有福利

          2019-09-26 19:42:10 | 平頂山

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          正常福利待遇五險(xiǎn)一金,重要節(jié)日有福利,基本都是公司產(chǎn)品,房補(bǔ)主管級(jí)別300,交通500元,現(xiàn)階段已經(jīng)取消,各方面補(bǔ)助相較于之前減少很多
          公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
          周六正常上班,無(wú)加班費(fèi),周日基本情況下休息,重要節(jié)日如春節(jié)只休息初一一天,其他假期基本正常放假,每日上下班時(shí)間基本準(zhǔn)時(shí),年假有固定標(biāo)準(zhǔn)可以休假
          你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
          愿意推薦剛畢業(yè)的人員來(lái)公司鍛煉,銷(xiāo)售行業(yè)確實(shí)能得到一定的磨練,但是更深層次的東西很少接觸到

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          [銷(xiāo)售主管]公司福利待遇還算不錯(cuò),最近一年待遇縮減很多

          2019-09-29 15:26:08 | 平頂山

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          公司福利待遇還算不錯(cuò),最近一年待遇縮減很多,因?yàn)楣靖鞣N改革導(dǎo)致福利減少,主管級(jí)別房補(bǔ)300,交通費(fèi)原先500,現(xiàn)在取消了,五險(xiǎn)一金正常交,重大節(jié)假日有相應(yīng)福利,基本都是公司產(chǎn)品
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          公司工作節(jié)奏比較緊,尤其是春節(jié)期間只休息初一一天,過(guò)完初六可以調(diào)休,每年都是這種情況,其他時(shí)間下班時(shí)間還算固定,周日偶爾加班,無(wú)加班費(fèi)
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          公司漲工資的條件是晉升,但是主管向上晉升很難,因?yàn)槁毼挥邢蓿夜窘鼛啄昊緵](méi)有晉升名額,主管晉升主任公司上漲比例基本在原有工資的三分之二,還是挺高的,薪酬體系不完善,經(jīng)常更換體系

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