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 大客戶經(jīng)理 面試經(jīng)驗(yàn)(  成都    ) - 成都我要去哪兒科技有限公司 
          
發(fā)布時(shí)間： 2011-08-22 來源：職朋網(wǎng)友分享
           
          本次面試相關(guān)細(xì)節(jié)：
            你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
          
答:內(nèi)部推薦 
               面試形式包括哪些？
          答:1對(duì)1 面試 背景調(diào)查 
             你覺得這次面試的難度如何？
          答:難度一般的面試 
              
           
            
              
          以上信息僅代表發(fā)布者自己的觀點(diǎn)，由于在職時(shí)間、職位以及個(gè)體本身的影響，和公司整體情況可能會(huì)有偏差，僅供參考！
                    
           
          評(píng)論
             
                  
           
           
            
           
           
           
          四川我要去哪科技有限公司    2013-07-10 
           目前公司正處于發(fā)展階段，各崗位都會(huì)有不同的需求，面試相對(duì)來說比較嚴(yán)格細(xì)致，導(dǎo)致很多時(shí)候候選人等待時(shí)間過長(zhǎng)。針對(duì)這一問題，我們會(huì)在后期的面試安排中不斷完善，感謝大家的理解和支持! 
            
            
            
            
           
             
           
           
            
           
           
           
          四川我要去哪科技有限公司    2013-07-10 
           目前公司正處于發(fā)展階段，各崗位都會(huì)有不同的需求，面試相對(duì)來說比較嚴(yán)格細(xì)致，導(dǎo)致很多時(shí)候候選人等待時(shí)間過長(zhǎng)。針對(duì)這一問題，我們會(huì)在后期的面試安排中不斷完善，感謝大家的理解和支持! 
            
            
            
            
           
             
           
           
            
           
           
           
          四川我要去哪科技有限公司    2013-07-10 
           目前公司正處于發(fā)展階段，各崗位都會(huì)有不同的需求，面試相對(duì)來說比較嚴(yán)格細(xì)致，導(dǎo)致很多時(shí)候候選人等待時(shí)間過長(zhǎng)。針對(duì)這一問題，我們會(huì)在后期的面試安排中不斷完善，感謝大家的理解和支持! 
            
            
            
            
           
             
           
           
            
           
           
           
          四川我要去哪科技有限公司    2013-07-10 
           目前公司正處于發(fā)展階段，各崗位都會(huì)有不同的需求，面試相對(duì)來說比較嚴(yán)格細(xì)致，導(dǎo)致很多時(shí)候候選人等待時(shí)間過長(zhǎng)。針對(duì)這一問題，我們會(huì)在后期的面試安排中不斷完善，感謝大家的理解和支持! 
            
            
            
            
           
             
           
           
            
           
           
           
          四川我要去哪科技有限公司    2013-07-10 
           面試方法有很多種，比如壓力面試、結(jié)構(gòu)化面試、行為描述面試法等，在面試中，面試官常采用壓力面試，面試官可能通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力，這些不舒服和壓力應(yīng)隨面試結(jié)束而結(jié)束。 
            
            
            
            
           
            
                  
 
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