1、 第一面 hr 了解個人基本情況
這一輪先是微信或者電話面試，基本包括：上家公司的薪資情況及薪資構(gòu)成，期望的薪資，離職的具體原因。
2、 第二面用人部門面
一般是測試部門或者測試組的leader進(jìn)行面試，主要考量的是測試的技術(shù)水平及測試經(jīng)驗，之前的項目經(jīng)驗，遇到一些突發(fā)問題的處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，如果是高級或者資深測試，會著重考量在自動化、性能、安全相關(guān)的某一個領(lǐng)域或者幾個領(lǐng)域的經(jīng)驗積累能力？
這階段比較看重學(xué)習(xí)能力，因為面得都是理論，建議大家先積累理論再實踐，過程中針對每個公司隨即調(diào)整簡歷內(nèi)容。
3、 第三面一般是技術(shù)總監(jiān)或者cto面
這輪面試對測試技術(shù)能力的考量一般不是很重，更加側(cè)重個人綜合素質(zhì)，溝通能力，團(tuán)隊配合能力，項目中突發(fā)問題解決能力的沉淀思考。另外，就是領(lǐng)導(dǎo)對你個人的喜好程度呢：比如個人興趣愛好，運(yùn)動偏好，學(xué)習(xí)偏好等。
4、 談薪階段
前面三輪完成后，就到這階段，這一階段如果發(fā)揮表現(xiàn)的好的話，接下來的收入就有保障了，大家可以在前三階段結(jié)束后多看看談薪技巧。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)測試工程師面試題

請自我介紹下？
請介紹下你最近做的項目?
請介紹下你印象深刻的Bug?
fiddler工具用過嗎？你怎么使用的？
說一下你常用的Linux命令？

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1.先做一份專業(yè)相關(guān)的筆試題，然后來一個部門級的領(lǐng)導(dǎo)面試，問了半個小時，都是原來工作的內(nèi)容之類的，然后是技術(shù)總監(jiān)，問了性能測試，壓力測試怎么做的。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)軟件測試面試題

1.原來做過的項目
2.離職原因
3.以后的職業(yè)規(guī)劃
4.性能測試
5.壓力測試
7.薪資要求
8.以后偏向做管理還是技術(shù)

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經(jīng)理問了些之前的工作經(jīng)歷，基本沒有技術(shù)。就是聊聊天的感覺，沒什么壓力。后來總監(jiān)面試也是就聊聊，沒有什么技術(shù)問題，總之比較簡單。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)測試工程師面試題

之前做過什么項目
自我介紹
為什么來這里
將來想做什么，所謂的職業(yè)規(guī)劃等等之類的，然后就談薪資。

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