面試形式是無領導小組，進去之后簽到拿自己的名簽。我哭死是第一個發(fā)言的人。進去有兩個面試官，一男一女，男的挺和藹還沖我微笑了。顯示聽面試紀律和注意事項，然后10分鐘時間讀題，兩張A4紙的材料，辯題是技術創(chuàng)新or體制改革是未來20年中國經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。30分鐘辯論時間，最后一個人總結發(fā)言。我感覺我的表現(xiàn)很好，以為會進，但并沒有。后來找了中鋁的人去問hr，說我報的剛難度太大而且今年招不招人不一定······總之是被pass掉了，我知道的其他一個組也是全軍覆沒

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面試的問題我不太記得了，大概沒有什么技術問題。主要結構化的面試，結構化的面試，結構化的面試，結構化的面試。面試官有五到六個人。。。。。。。

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宣講完當場就開始面試，分為兩面，前一個偏生活，后面偏技術但不多，完了之后過幾天又讓面試，這回是純技術面

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問你的創(chuàng)新能力怎么樣啊，結合實踐談一談，還有讓你感到自豪的事情什么的，愛好啊，喜歡你什么運動，從中獲得了什么，然后就是問你項目技術內(nèi)容

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一輪面試，騰訊會議視頻面試，一個hr人事，還有一個是專業(yè)面，同時進行，十幾分鐘完成

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先讓自我介紹，問愿不愿意來紹興，對公司有什么了解，為什么選擇這個崗位，然后就是問簡歷上的事情

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