面試分為了三輪，第一輪人力資源簡(jiǎn)單問了一些問題，進(jìn)入下一輪是問一些跟崗位相關(guān)的具體問題，第三輪是總經(jīng)理吧大概，問了一些比較生活化的問題，或者簡(jiǎn)歷上的事情，總之還是比較簡(jiǎn)單的

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為什么選擇這個(gè)崗位？你覺得可以能勝任這個(gè)崗位嗎，好像專業(yè)與崗位的關(guān)聯(lián)度不是很高嗎？為什么不從事原專業(yè)的崗位呢？是否服從調(diào)劑？

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問了一些基本問題，以及個(gè)人興趣愛好，談了一下薪酬待遇，了解了以往的工作經(jīng)歷，詳細(xì)談了工作的改進(jìn)，還有就是個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃等等問題。

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因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)比較冷僻，因此雖然營(yíng)銷管培生要求專業(yè)不限，心里還是有點(diǎn)發(fā)憷，而且和我競(jìng)爭(zhēng)的都是經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)的同學(xué)，相關(guān)的營(yíng)銷經(jīng)歷特別豐富，因此可以說是還沒有開始面試就失敗了

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1.你的人生格言是什么
2.你覺得營(yíng)銷是什么
3.以往面試失敗的原因及總結(jié)
總體氛圍還是不錯(cuò)的，但是面試官問的問題很隨機(jī)，既有專業(yè)問題，也會(huì)問一些個(gè)人問題，總之很考察人的應(yīng)變能力

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