網(wǎng)上投遞的簡歷，很快得到了電話面試邀請。以為聯(lián)系我的是HR（后來才知道就是用人部門負(fù)責(zé)人）。還說只有電話通知，沒有郵件，態(tài)度一般。感覺新浪微博好歹大公司，卻不走正規(guī)流程，給人體驗(yàn)不好。

因?yàn)橄朕D(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)，分別投了幾家，新浪微博是第一家給回復(fù)的。面試的時候只有一位面試官，就是打電話給我的人。先讓我自我介紹一下，然后他介紹了我所申請的職位所要做的事情，接著著重詢問了過去的工作經(jīng)歷、接觸的項(xiàng)目等等。通過溝通發(fā)現(xiàn)和網(wǎng)上的職位描述也并不十分相符。聊了30-40分鐘的樣子，就說先這樣，讓我回去等結(jié)果。

面試官全程冷臉，感覺似乎也并不很想招人。而且HR也并未在這次面試過程中露臉。

面試完的第二天晚上得知自己面試未通過。

新浪微博產(chǎn)品運(yùn)營面試題

1、自我介紹。
2、你覺得微博最好用的一個功能是什么？
3、為什么要離開目前這個公司？
4、平時主要做哪些工作？有沒有參與過任何項(xiàng)目？具體怎么做的？
5、是否做過活動策劃？
6、會不會寫PPT？PPT寫得怎么樣？
7、有沒有完整的活動方案？

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非常短的面試。面試官提前進(jìn)入了會議室。先是常規(guī)的自我介紹環(huán)節(jié)。
然后開始挖簡歷，問了簡歷里面的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目的完整流程。
問了之前參與過的項(xiàng)目中收獲最大的項(xiàng)目。
最后反問問了職位的工作內(nèi)容

新浪微博商業(yè)數(shù)據(jù)分析面試題

問了如果點(diǎn)擊量忽然增長了，如何分析原因。
問了自然語言處理相關(guān)的模型
如何進(jìn)行情感分析和命名體識別。
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新浪微博運(yùn)營部實(shí)習(xí)生的面試總體來說考察對業(yè)務(wù)的了解程度和業(yè)務(wù)能力比較多。第一天是負(fù)責(zé)付費(fèi)問答小組的面試，比較正式。開始是自我介紹，接下來面試官描述了一下崗位要做的事情，針對簡歷提了一些問題，針對對付費(fèi)問答的了解有一些提問（感覺死在了這里），也會讓問一些自己想問的問題，最后簡單說了下薪資福利和實(shí)習(xí)生要自帶電腦等要求。
第二天中午未收到通過信息，而是負(fù)責(zé)自媒體部分的面試邀請電話。自己忽視了JD里付費(fèi)問答這個關(guān)鍵詞，沒有做準(zhǔn)備。面試的姐姐人都很nice，其中一個短發(fā)姐姐感覺很穩(wěn)重干練，除了最后專業(yè)部分我也感覺答地不好而有點(diǎn)失落外，其他時期面試感覺是蠻好的。很感恩這樣一段經(jīng)歷。

新浪微博付費(fèi)內(nèi)容運(yùn)營實(shí)習(xí)生面試題

你知道微博Q&A是什么嗎？那付費(fèi)問答是什么你就更不知道了吧。
答Q&A不知道呃。。付費(fèi)問答是有人提問，花錢可以看答案這種吧。（是我準(zhǔn)備太不充分了，上網(wǎng)查一下就知道的東西）

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因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，所以感覺面試整體比較簡單，只有一輪，主要是自我介紹＋對簡歷的簡單挖掘＋詢問暑期實(shí)習(xí)可行性的意愿（當(dāng)時是疫情期間）

新浪微博內(nèi)容運(yùn)營面試題

一是自我介紹，二是對簡歷上與運(yùn)營工作相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行了簡單提問，三是詢問暑假實(shí)習(xí)的可能性（當(dāng)時是疫情期間，學(xué)校實(shí)行封控，需要在外租房），四是詢問到崗時間＋可工作時長

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