一面：2對1.因為樓主有點事情耽誤了，所以來到面試地點已經(jīng)就只剩下我一個人了，本來2對2的場面，到我這里就變成了2對1了，2個面試官，一個是hr，一個是brand manager。 也算是比較常規(guī)的面試吧，先自我介紹，在問一些非常官方的問題（啥你的優(yōu)勢呀，說說你實習經(jīng)歷里面遇到的困難啊，做了啥呀）反正淡定的回答就好了。當然面試快結(jié)束的時候，你有一個機會向面試官提問，樓主個人覺得面試過程真的表現(xiàn)平平，不過對自己提問的那個問題還是很有自信。
二面：過了很久很久，多久我都不記得了，hr發(fā)來短信讓我去總部參加二面。我一度覺得自己表現(xiàn)差的肯定不可能進二面，沒想到峰回路轉(zhuǎn)，好吧，謝謝老天。
12月初的時候就去了總部面試。
統(tǒng)一真的是不走尋常路呀，他的二面是群面，我看面經(jīng)里面都是單面，得知是群面我也是震驚了！
這個群面呢，還有一丟丟的不同。
我們是7個人參加了這場群面，面試官5個，人都超nice！

統(tǒng)一集團一般財務人員面試題

1st part： 講故事。
樓主以前只知道面試房地產(chǎn)公司可能有一輪主題演講之類的內(nèi)容，沒想到在面快消公司的時候竟然碰到了， 從小到大就不是講故事的能手，心顫?。啵啵?br>言歸正傳，講故事就是給你一個東西，給你一些關鍵的信息，讓你根據(jù)這個講3分鐘的故事～
我們當時講故事的東西有表，茶具，情侶對戒，還有個啥我忘了。
按順序抽簽，每個人有一點準備時間（這個準備時間要看你上一個人講的時間長短，不過最長不過4min）
我講故事弱爆了，反正就是吧能想到的全說出來了。
2nd part：小組討論。
因為我們的面試官是茶事業(yè)群的，所以給我們的題目是開發(fā)2016年度小茗同學的“贈品”（樓主個人理解這里的贈品更傾向于衍生品開發(fā)）
brand manager 先簡要跟我們講了一下小茗同學的誕生，以及現(xiàn)在所做的事情，讓我們有一個大致的了解。
然后就是小組討論。討論時間25分鐘，有兩個問題。1）目前贈品存在的問題？2）2016年度計劃；8分鐘匯報；7分鐘manager點評
小組討論，大家都懂得，就是頭腦風暴，積極應對，貢獻觀點。
我們小組還挺和諧的，大家都沒有特別強勢，就平穩(wěn)的度過，各自貢獻想法。
不過我們也有一個非常大的弱點，沒有一個leader，全局把控還是差了些。
3nd part：提問環(huán)節(jié)。
提問環(huán)節(jié)也很別具一格。
兩個面試官，每個人提出兩個問題，我們7個人搶答，其實就是哪兩個人最先舉手，就是他們兩個答了。
面試官問完我們，就變換角色，我們問他們，也只有兩次機會，誰搶到誰問。
這個搶不搶，完全看個人，但是一定不要全程不講話就對了。

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排隊填寫簡歷，筆試，做一套財務試卷，，，，，，，，，，，然后有兩個主管人員過來面試，問你一些工作經(jīng)驗，對本行業(yè)的了解

武漢統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司一般財務人員面試題

在以前公司主要做什么工作？能不能接受工作的調(diào)整？、、、、、、
自己有哪些優(yōu)點和缺點？你期望的薪資是多少？？？

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先是做了一份卷子，卷子的內(nèi)容大概都是大學時期學的一些比較簡單的知識，然后卷子做完等了大概有將近一個小時才面試到，因為面試的人比較多，先是人資對你初步的面試一下，然后是財務負責人面試

福州統(tǒng)一企業(yè)有限公司財務面試題

首先肯定是讓你自我介紹，具體問了大學參加的哪一些活動，自己獨立完成了哪些，因為是應屆生沒有經(jīng)驗，最后問你想從事會計的什么崗位以及對薪資待遇有什么要求

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