一面：2對1.因為樓主有點事情耽誤了，所以來到面試地點已經就只剩下我一個人了，本來2對2的場面，到我這里就變成了2對1了，2個面試官，一個是hr，一個是brand manager。 也算是比較常規(guī)的面試吧，先自我介紹，在問一些非常官方的問題（啥你的優(yōu)勢呀，說說你實習經歷里面遇到的困難啊，做了啥呀）反正淡定的回答就好了。當然面試快結束的時候，你有一個機會向面試官提問，樓主個人覺得面試過程真的表現平平，不過對自己提問的那個問題還是很有自信。
二面：過了很久很久，多久我都不記得了，hr發(fā)來短信讓我去總部參加二面。我一度覺得自己表現差的肯定不可能進二面，沒想到峰回路轉，好吧，謝謝老天。
12月初的時候就去了總部面試。
統(tǒng)一真的是不走尋常路呀，他的二面是群面，我看面經里面都是單面，得知是群面我也是震驚了！
這個群面呢，還有一丟丟的不同。
我們是7個人參加了這場群面，面試官5個，人都超nice！

統(tǒng)一集團一般財務人員面試題

1st part： 講故事。
樓主以前只知道面試房地產公司可能有一輪主題演講之類的內容，沒想到在面快消公司的時候竟然碰到了， 從小到大就不是講故事的能手，心顫啊｀｀｀
言歸正傳，講故事就是給你一個東西，給你一些關鍵的信息，讓你根據這個講3分鐘的故事～
我們當時講故事的東西有表，茶具，情侶對戒，還有個啥我忘了。
按順序抽簽，每個人有一點準備時間（這個準備時間要看你上一個人講的時間長短，不過最長不過4min）
我講故事弱爆了，反正就是吧能想到的全說出來了。
2nd part：小組討論。
因為我們的面試官是茶事業(yè)群的，所以給我們的題目是開發(fā)2016年度小茗同學的“贈品”（樓主個人理解這里的贈品更傾向于衍生品開發(fā)）
brand manager 先簡要跟我們講了一下小茗同學的誕生，以及現在所做的事情，讓我們有一個大致的了解。
然后就是小組討論。討論時間25分鐘，有兩個問題。1）目前贈品存在的問題？2）2016年度計劃；8分鐘匯報；7分鐘manager點評
小組討論，大家都懂得，就是頭腦風暴，積極應對，貢獻觀點。
我們小組還挺和諧的，大家都沒有特別強勢，就平穩(wěn)的度過，各自貢獻想法。
不過我們也有一個非常大的弱點，沒有一個leader，全局把控還是差了些。
3nd part：提問環(huán)節(jié)。
提問環(huán)節(jié)也很別具一格。
兩個面試官，每個人提出兩個問題，我們7個人搶答，其實就是哪兩個人最先舉手，就是他們兩個答了。
面試官問完我們，就變換角色，我們問他們，也只有兩次機會，誰搶到誰問。
這個搶不搶，完全看個人，但是一定不要全程不講話就對了。

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一輪面試，面試官對著簡歷問，看中經驗和能力，真實回答就行了，，，，，，，，，，，，，，，，，

統(tǒng)一集團3g銷售代表面試題

自我介紹。。。。。。。。。。
能不能吃苦加班。。。。。。。。。。。
什么時候能來上班。。。。。。

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人事很專業(yè)，問了很多問題，畢業(yè)學校等等，什么專業(yè) 之前做過什么工作，能不能接受現在的薪資，崗位工作內容，能不能加班，有五險一金，雙休有年假

哈爾濱統(tǒng)一企業(yè)有限公司人事/行政專員面試題

學歷畢業(yè)學校，專業(yè)是什么，能不能接受加班，期望薪資是多少，上班距離能不能接受，崗位工作內容可以接受嘛

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投簡歷后，預約面試，面試經過：人事小姐姐首先介紹一下公司，然后做試卷，做完試卷后小姐姐帶我去工務部實地參觀。最后讓等通知。

昆山統(tǒng)一企業(yè)食品有限公司工務部助理面試題

人事小姐姐首先介紹一下公司，然后做試卷，做完試卷后小姐姐帶我去工務部實地參觀。最后讓等通知。

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自我介紹，有無工作經驗，對銷售工作是否有興趣，單休能接受嗎，以前做什么工作的，為什么選擇換工作，期望工資多少

統(tǒng)一集團4級業(yè)務員面試題

首先自我介紹，然后問你有沒銷售工作經驗優(yōu)先，對跑市場是否感興趣，是否有電瓶車，體檢，周末單休能接受嗎每天都要開早會

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當時因為疫情原因是視頻面試的，面試的是實習崗位，做的設計助理，在人力資源部門（我也不清楚為什么是在這個部門?）然后面試時長大概在半個小時，就問了一下基本情況和在校經歷

統(tǒng)一集團企劃設計助理面試題

1，自我介紹
2，在?；菊n程
3，作品查看
因為應聘的是設計崗位所以主要看的是當時的作品

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