校園招聘，一共無論面試，第一輪無領導小組，第二輪情景面試，第三第四輪是專業(yè)面試，第五輪是hr面試，流程很專業(yè)，面試官人都很好，讓你感覺到很專業(yè)，也很放松，面試的還是比較順利的。

TCL數(shù)據(jù)分析面試題

無領導小組就是一個隨機演講和無領導討論
專業(yè)面試是一直在深挖簡歷，挖你的實習經(jīng)歷和做項目，你做了什么負責了什么內(nèi)容最終取得什么成果
hr就是問你對企業(yè)或者之前公司的一些三觀看法等等，還是比較nice的。

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是在酒店里面用hr的電腦和面試官面試，整個過程大約15分鐘。主要就簡歷提問。沒有問具體編程類問題。只要有做過數(shù)據(jù)分析類的項目，編寫過數(shù)據(jù)分析報告。一般可以答得出來。但是HR的態(tài)度有點冷淡，最后提問的時候也是面無表情，甚至都不看我。

TCL數(shù)據(jù)分析面試題

在面試開始前
HR要填一些基本信息，問了家里的事干什么的，有沒有兄弟姐妹。老家哪里的，為什么來惠州。
正式面試的是：
第一個問題是自我介紹；
第二個問題是說一下你實習的時候干了什么？那你做這個項目的時候是怎么體現(xiàn)你進行數(shù)據(jù)分析的作用？你的分析怎么樣幫助了公司？如果再讓你做，你會怎么樣？

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面試過程不是很好，因為叫去線下面試，但是還是通過手機進行面試，等待時間很長，沒面多久就結(jié)束了，面試未通過把。

TCLbi數(shù)據(jù)分析員面試題

問了兩個業(yè)務題，一個是問游戲銷售額下降的原因，我從不同維度進行了分析，產(chǎn)品維度，內(nèi)外部因素，技術(shù)、運營角度進行了分析。第二個問題是問珠寶店利潤下降怎么分析，我分析了收入下降和成本的因素。

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