一面是HR，工作履歷陳述，薪資待遇探討
二面是部門主管面試
工作履歷，具體工作內(nèi)容，教育期間成績(jī)及獎(jiǎng)項(xiàng)
再然后就是談?wù)剬?duì)該公司該崗位的認(rèn)識(shí)

志超科技cnc工藝工程師面試題

介紹一下自己
履歷中工作經(jīng)歷和內(nèi)容，項(xiàng)目成績(jī)
對(duì)以后職業(yè)生涯規(guī)劃，人生規(guī)劃
談?wù)剬?duì)本公司的認(rèn)識(shí)
談?wù)勗搷徫坏穆氊?zé)
你對(duì)勝任這份工作有信心嗎

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去志超門里面試OK后要求到指定醫(yī)院體檢后報(bào)到,等到報(bào)到那天,強(qiáng)行要求一部份人與勞務(wù)派遣簽合同,而且還不知道是哪家派遣公司,然后告知社保要晚很久才能買到(各種原因)我想派遣公司主要的收入還得靠保險(xiǎn)這塊,畢竟管理費(fèi)不能明目張膽扣很多.因?yàn)槎鄶?shù)求職者來(lái)自農(nóng)村(城區(qū)人他們根本不敢招)加上用了錢體檢,又沒(méi)地方住宿等,不簽又不行的矛盾(很多人都會(huì)被搪塞了事).親身體驗(yàn)后才發(fā)現(xiàn)很多體檢項(xiàng)目明顯只是名目圈錢,然后進(jìn)廠上班了解很多人迫于自離拿不到工資.然后這公司照此方式在源源不斷招人,如此惡性循環(huán)天理不容.不僅發(fā)展了一條不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)鏈,還搞亂了就業(yè)局勢(shì).先不論這隱型的派遣公司是否正規(guī)合法,(大家都知道派遣公司只是為工廠規(guī)避責(zé)任.)

志超科技（遂寧）有限公司技術(shù)員面試題

工廠的欺詐行為請(qǐng)懂的朋友知會(huì)勞動(dòng)局讓其責(zé)令其改正!給求職者更好的求職環(huán)境.最后祝還沒(méi)找到合適工作的朋友心想事成.

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面前簡(jiǎn)單！問(wèn)pcb的一些認(rèn)識(shí)了解！考一些簡(jiǎn)單的算數(shù)，英文！在那些公司做過(guò)！怎么不做了！有些什么要求！不能留長(zhǎng)發(fā)，穿短褲，染頭發(fā)。

志超科技生產(chǎn)操作員面試題

面前簡(jiǎn)單！問(wèn)pcb的一些認(rèn)識(shí)了解！考一些簡(jiǎn)單的算數(shù)，英文！在那些公司做過(guò)！怎么不做了！有些什么要求！不能留長(zhǎng)發(fā)，穿短褲，染頭發(fā)。

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