本來沒有抱著希望去投簡歷,本專業(yè)電商,投了抖音電商和大客戶銷售。結(jié)果后者過了。第一輪面試是群面,看了網(wǎng)絡(luò)上好多人說都是海歸、985、211碩士啥的,有點緊張。我們那組還好,有一個海歸碩士,群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。那位碩士率先發(fā)言,就是leader那套說辭嘛。然后我前面都是慢慢等大家說,我再補充自己的觀點,中途開始拋自己的觀點,引導(dǎo)話題,討論方法和解決方案,最后總結(jié)策略。但是一位男生在最后冒頭總結(jié)非常到位。最后的匯報人自熱而然變成他了。中間我記得一位女生很積極,敢于表達,提出了一個非常重要的問題。等了一周后,我收到了二面邀約。
二面是業(yè)務(wù)面,就是hr深挖你過去的經(jīng)歷,你自己需要表現(xiàn)出與崗位匹配的能力。但是在問到具體業(yè)務(wù)以及職能的時候,我對這塊業(yè)務(wù)不熟悉,回答的不是很順滑。接著問我還要什么要問的嗎?我就腦子一抽問了,我應(yīng)該具備怎樣的能力來匹配崗位。hr說,崗位要求上寫明了,然后就結(jié)束了。一周后通知我沒過。真的要好好了解你投遞的崗位呀,寶子們。
北京字節(jié)跳動科技有限公司大客戶銷售-商業(yè)化面試題
你怎么樣體現(xiàn)你的抗壓能力?
你對大客戶銷售了解嗎?
大眾消費及其職能是什么?
你有創(chuàng)新能力嗎,在過去的經(jīng)歷中怎么體現(xiàn)?
一共5輪面試
1-3輪:業(yè)務(wù)面試(未來直屬leader、經(jīng)歷、群總)
4輪:HRBP面試
5輪:華東BOSS面試
因為我是跨城市面試,所以5輪都是視頻面試,建議在一面之前就提前加HR專員的微信,面試前一定要“押題”,靈魂拷問自己:如果你是這個崗位的面試官,你覺得你會問什么問題,具備什么能力的人才能進入你的團隊?
北京字節(jié)跳動科技有限公司KA大客戶廣告銷售面試題
1.自我介紹(建議分3點回答:基本信息+個人亮點+為什么選擇這個崗位)
2.經(jīng)歷深挖(根據(jù)崗位JD,準備最貼切人家需求的一段經(jīng)歷,預(yù)判面試官的challenge)
3.你對這個崗位的理解?
4.你在這個崗位上的職業(yè)規(guī)劃?
5.你對食品飲料行業(yè)的了解?
6.對字節(jié)商業(yè)化產(chǎn)品矩陣的理解?
7.品牌直播間火爆的原因?不火爆的直播間有什么提升的方式?
8.舉例說明你的執(zhí)行力?(建議準備好表達力、談判力、協(xié)作力、抗壓力等答案)
9.令你最挫敗的一次經(jīng)歷,你是怎么解決的?
10.你能為公司和這個團隊帶來什么?
一面群面·
群面問題:
利用字節(jié)系的產(chǎn)品做一個5G產(chǎn)品的全案策劃·面試感受:不卷
大家的背景、實力參差不齊
實際上一直在講話的也就那幾個人
面試結(jié)束面試官單獨表揚了主動用飛書做筆記的同學(xué)·建議:
提前做好功課
我收到一面通知比較臨時
當時完全沒有群面經(jīng)驗對字節(jié)產(chǎn)品的積累也不多所以當時郵件反饋直接讓hr幫我延遲了一周事實證明是對的
在一周后我直接是整個idea框架的提供者
「二面」
面試官是在高鐵上幫我面試的
可能是要一心多用所以給我提的問題都蠻基礎(chǔ)基本都是圍繞我自己的經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃展開還有是怎么看待銷售職業(yè)的行為模式
北京字節(jié)跳動科技有限公司大客戶銷售面試題
群面問題:利用字節(jié)系的產(chǎn)品做一個5G產(chǎn)品的全案策劃·面試感受:不卷
單面問題:職業(yè)規(guī)劃 簡歷的問題 怎么看待銷售的行為模式
我參加的是校招,首先第一面是群面,題目是有兩款產(chǎn)品,談?wù)撨x擇其中的哪一款,這種群面總是有人著急著當leader,我是個慢熱的人,談?wù)撨M行了一半時間都還沒說話,也插不上話,但是最后我提出了一個完全不同的意見,就是我說把這兩個產(chǎn)品組合銷售,遭到了大家的一直反對,我也沒有接著反駁了。但是兩個面試官對我這個建議很感興趣,評論的時候還夸了我,就這樣進了二面,但是二面準備的不太好,又有點緊張,所以發(fā)揮的不是很好,但是吐槽一下面試官,感覺很不專業(yè),像是外包公司的那種。
面試官問的面試題:北京字節(jié)跳動科技有限公司抖音商業(yè)化——大客戶銷售面試題
群面題目:兩款產(chǎn)品選擇一款進行營銷
二面題目:
1、你的優(yōu)勢與劣勢是什么?
2、根據(jù)實習(xí)經(jīng)歷談?wù)勀銓Χ兑羯坛堑睦斫猓?br>3、講一下你發(fā)表的論文都寫了些什么?
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