一開始是HR主動聯(lián)系的我，簡單的電話面試包括英文，然后讓我參加今年的博士人才日面試，這里算一面，然后是人才日，君來酒店面試的，自我感覺還可以，中間人事?lián)Q了一個（這是個很嚴重的問題），面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領(lǐng)域，大體是工藝工程師的職責，我的工作經(jīng)歷及問題結(jié)局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，WTF，我沒干過這個啊，硬著頭皮看點吧，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西，沒干過真的只能水水回答了。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內(nèi)給答復(fù)，這個套路我懂，然后就沒然后啦?？偨Y(jié)一下：英語要好，表達要好，這兩點我沒啥問題，關(guān)鍵是中間換了個人事把我推到了機加工讓人無語，浪費了機會。就很尬。

無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司生產(chǎn)工藝工程師面試題

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。
4. 你在候選者的優(yōu)勢自述。
5.88

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面試過程不難，基礎(chǔ)的電工知識，看懂德國電路圖就行了，然后有一個試卷問答，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)的問話，然后是部門經(jīng)理的一些簡單交流就可以了

無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司主管電氣技術(shù)員面試題

面試過程不難，基礎(chǔ)的電工知識，看懂德國電路圖就行了，然后有一個試卷問答，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)的問話，然后是部門經(jīng)理的一些簡單交流就可以了，獲取我的hi其實

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網(wǎng)上投寄簡歷。先電話面試，過了一周通知現(xiàn)場面試。到公司了，第一感覺從前臺登記到廠房設(shè)施，符合德國文化，有條不紊，簡約。HR帶我進入會議室，三人面試，HR+ 部門經(jīng)理 + 高級經(jīng)理（德國人）。主要是部門經(jīng)理和高級經(jīng)理在問，專業(yè)相關(guān)的。還好，對答如流

無錫博世汽車柴油系統(tǒng)有限公司精益工程師面試題

1. 自我介紹
2. 為什么來博世
3. 對上一家公司的看法
4. 如何新建新車間
5. 對精益生產(chǎn)的理解
6. 之前工作經(jīng)驗里，最困難的事情
7. 對德國文化的理解

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