先是HR電話面試，用英文聊了十幾分鐘，主要是談?wù)勥^去的項目，以及職業(yè)規(guī)劃等等，大概1周后通知on-site面試，面試地點不是博世總部所在地，是位于漕河涇的創(chuàng)新基地，可能是疫情期間，公司人很少，面試我的有三個人，一個項目經(jīng)理，兩個開發(fā)人員，是集體面試的方式，問的問題不難但是這三個人對于測試并不內(nèi)行，中間有一小段時間用英文簡單聊了一些，主要是考察英文流利程度，總之面試過程還比較順利，只是快結(jié)束的時候，項目經(jīng)理應(yīng)該問題給我問蒙了，他問我最近看過的一本書是什么，講的是啥，我一時想不起書的名字了，有點糗，另外，他問我除了正在申請的職位之外，我還能做什么，這個問題讓我有點摸不著頭腦，不過后來因為長時間沒消息，打電話過去問才知道他們headcount freeze，所以想找一個一專多能的人 :(

博世中國（BOSCH）測試經(jīng)理面試題

測試計劃有哪些內(nèi)容
項目中不同模塊之間進度不一致，如何處理
項目中不同供應(yīng)商之間質(zhì)量達標(biāo)情況不一致，如何處理
如何與項目團隊溝通質(zhì)量情況

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簡單的電話面試包括英文，這里算一面，然后是人才日，現(xiàn)場面試的，自我感覺還可以，面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領(lǐng)域，大體是工藝工程師的職責(zé)，我的工作經(jīng)歷及問題結(jié)局，這是二面。然后過了半個月通知我三面，而且要求我了解些機加工的知識，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點機加工的東西。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內(nèi)給答復(fù)，然后就沒然后啦。

博世中國（BOSCH）生產(chǎn)工藝工程師面試題

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。

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首先英文面試題，考察過往經(jīng)歷和經(jīng)驗。英文簡單交流了幾個問題
然后是Java相關(guān)的能力，主要還是基于簡歷背景。
比如Redis/消息隊列/Spring等，比較常規(guī)。

博世中國（BOSCH）software developer面試題

如何非明文存儲數(shù)據(jù)？
Redis 幾個數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的原理？
優(yōu)化慢查詢？
消息隊列怎么使用？
云原生相關(guān)問題
K8S相關(guān)經(jīng)驗

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通過校園招聘參加面試，單面1v1,問了個人介紹 過往經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷等。做過最困難的事情是什么

博世中國（BOSCH）seo項目經(jīng)理面試題

問了個人介紹 過往經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷等。做過最困難的事情是什么等，一些behavorial question

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三面，電話面，現(xiàn)場兩輪，來面試的時候約好的時間已經(jīng)過去了一些，聽說部門比較忙碌，一共四位面試官

博世中國（BOSCH）cim工程師面試題

如何保持技術(shù)沒有落后？對這里有什么了解？你想做什么？未來三年的職業(yè)規(guī)劃？以及一些其他工作經(jīng)歷，主要是之前的工作中的細(xì)節(jié)問題，面臨過最麻煩的問題是什么，怎么處理的 等等

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如何整理及匯總梳理銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助編制月度銷售報告，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
如何使用 SAP 對每月預(yù)提進行跟蹤賬單，如何搭建模型？如何和業(yè)務(wù)部門溝通？

博世中國（BOSCH）財務(wù)實習(xí)生面試題

如何整理及匯總梳理銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助編制月度銷售報告，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
如何使用 SAP 對每月預(yù)提進行跟蹤賬單，如何搭建模型？如何和業(yè)務(wù)部門溝通？

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